今天給各位分享過(guò)勞死算不算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)過(guò)勞死算不算工傷死亡進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、法律的過(guò)勞死
• 2、員工過(guò)勞死,老板需要賠償嗎?
• 3、是否應(yīng)當(dāng)將過(guò)勞死納入工傷范疇
• 4、過(guò)勞死如何界定?
• 5、員工過(guò)勞死能認(rèn)定為“工傷”嗎?

法律的過(guò)勞死

1、若是“過(guò)勞死”無(wú)法被認(rèn)定為工傷，死者的家屬可以要求用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及喪葬費(fèi)和死亡賠償金。用人單位不予賠償?shù)模勒叩募覍儆袡?quán)以自己的名義向法院起訴。

2、過(guò)勞死是否為工傷，一直以來(lái)都是社會(huì)上非常有爭(zhēng)議的話題，筆者查閱相關(guān)資料總結(jié)了以下幾點(diǎn)，看看法律法規(guī)把過(guò)勞死視為工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)。

3、過(guò)勞死，一般都是多種原因共同導(dǎo)致的猝死情形。需要結(jié)合死者生前工作狀況和身體狀況等判斷其死亡原因。但是如果要研究其死亡責(zé)任的承擔(dān)，還要結(jié)合個(gè)案的實(shí)際情況，綜合作出判斷。

4、法律主觀：雖然我國(guó)相關(guān)法律并未針對(duì)“過(guò)勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過(guò)勞死”納入工傷范圍，加大對(duì)勞動(dòng)者的保障力度。但在對(duì)于工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過(guò)勞死”的情況。

員工過(guò)勞死,老板需要賠償嗎?

工作時(shí)間工作時(shí)死亡，屬于工傷，用人單位按照工傷承擔(dān)責(zé)任。

當(dāng)然有責(zé)任，但是你要提供足夠“過(guò)勞”的證據(jù)。并且一定是工作范圍內(nèi)的“過(guò)勞”證據(jù)。如果員工是連續(xù)幾天通宵打游戲，還天天堅(jiān)持不休息去上班，這樣的責(zé)任單位是不會(huì)承擔(dān)的。

由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

”針對(duì)相關(guān)的后面解決，女孩的侄女稱(chēng)，家屬曾和公司法務(wù)聯(lián)系過(guò)，法務(wù)確立表態(tài)不會(huì)承擔(dān)，如果要申請(qǐng)工傷賠償必須走法律途徑。有關(guān)是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經(jīng)和侓師聯(lián)絡(luò)，暫時(shí)沒(méi)有進(jìn)度。

公司為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，為的就是防止出現(xiàn)這樣的情況。后續(xù)的賠償由保險(xiǎn)公司和家屬對(duì)接，公司出于人道主義，也要賠償死者家屬一部分的金錢(qián)。該男子是家里的頂梁柱，他有兩個(gè)兒子。

是否應(yīng)當(dāng)將過(guò)勞死納入工傷范疇

1、過(guò)勞死可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定流程如下：提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、過(guò)度疲勞造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，過(guò)勞死現(xiàn)在還不能納入工傷范疇。

4、首先，家屬還是應(yīng)該爭(zhēng)取將勞動(dòng)者的“過(guò)勞死”認(rèn)定為工傷，因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定為工傷，家屬即可通過(guò) 工傷保險(xiǎn) 基金享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

5、法律主觀：雖然我國(guó)相關(guān)法律并未針對(duì)“過(guò)勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過(guò)勞死”納入工傷范圍，加大對(duì)勞動(dòng)者的保障力度。但在對(duì)于工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過(guò)勞死”的情況。

6、徐州律師表示：雖然我國(guó)相關(guān)法律并未針對(duì)“過(guò)勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過(guò)勞死”納入工傷范圍，加大對(duì)勞動(dòng)者的保障力度。但在對(duì)于工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過(guò)勞死”的情況。

過(guò)勞死如何界定?

人們常說(shuō)的“過(guò)勞死”實(shí)際是長(zhǎng)期過(guò)度的勞累，引發(fā)人體心衰、肺衰、腎衰、心肌梗、腦溢血等病癥造成的猝死。

至于“過(guò)勞死”，必須是死在工作崗位上或者經(jīng)搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡的，才能認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，一個(gè)人累倒在工作崗位上，只要沒(méi)死就不能算工傷。

員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

員工過(guò)勞死能認(rèn)定為“工傷”嗎?

1、員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。 在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過(guò)勞死”的情況。

3、三是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病搶救超過(guò)48小時(shí)后死亡的，不能視同為工傷。

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