本篇文章給大家談?wù)勥B云港市工傷條例案例，以及連云港市工傷補助金標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險待遇索賠程序是什么
• 2、連云港市工傷賠償新條例九級傷殘是多少?
• 3、職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)!
• 4、一個連云港市東海人,08年4月在港口從事裝卸工作時造成十級工傷,請問...
• 5、連云港市工傷賠償
• 6、工傷實操案例(四):工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧,怎么辦

工傷保險待遇索賠程序是什么

處理工傷賠償，按照以下流程：申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷；申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票確定相應(yīng)的待遇。

(九)一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

主要賠償范圍則包括工傷醫(yī)療費，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具費，生活護(hù)理費等。

連云港市工傷賠償新條例九級傷殘是多少?

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。 職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補助金：九級傷殘補助金為本人工資乘9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷9級傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)!

如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。 能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

法律主觀：用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。

您好，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

一個連云港市東海人,08年4月在港口從事裝卸工作時造成十級工傷,請問...

1、雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。因工作原因受傷，能認(rèn)定工傷的按工傷標(biāo)準(zhǔn)計算相關(guān)賠償：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計算。不能認(rèn)定工傷的情況可以按人身損害賠償。

2、具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務(wù)。 乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。

3、連云港素有“東海第一勝境”之稱，是全國49個重點旅游城市和江蘇3大旅游區(qū)之一。

連云港市工傷賠償

法律主觀：九級 傷殘賠償 ：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之二十。

法律主觀：工傷傷殘等級1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)：對方應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為在醫(yī)院治療和康復(fù)支出的合理費用，同時還有誤工費，賠償輔助器具費和殘疾賠償金等。

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ×6個月。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

(三)住院伙食補助費、交通費、食宿費職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷實操案例(四):工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧,怎么辦

工傷賠付金是根據(jù)工資賠付的，那么對工資標(biāo)準(zhǔn)有異議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

申請勞動爭議仲裁 *** 。工傷職工鑒定為九級傷殘的，由用人單位支付的工傷保險待遇，不依法支付的，是勞動爭議，協(xié)商不成，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。經(jīng)仲裁裁決，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，申請人民法院執(zhí)行。

得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)構(gòu)不服可以向人民法院提起訴訟。

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