工傷賠償款單位不給怎么辦（工傷賠償事業(yè)單位財政不給錢）

adminllh民商法2025年05月23日 19:59:55660

本篇文章給大家談?wù)劰r償事業(yè)單位財政不給錢，以及工傷賠償款單位不給怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦？
2、公義性崗位員工工傷,事業(yè)單位給不給工傷補償款?
3、工傷賠償后不給工資怎么辦
4、簽定了工傷賠償協(xié)議但單位不給錢怎么辦？

工傷鑒定后公司不給錢怎么辦？

一、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表 (人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等; 4、工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。二、工傷鑒定后可以離職嗎工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。 (1)構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。 (2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構(gòu)成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。綜上所述，關(guān)于工傷鑒定后公司不給錢怎么辦已經(jīng)告訴大家了，工傷保險條例規(guī)定了職工受到工傷之后可以向有關(guān)的部門申請工傷認定，并且工傷認定必須在一定的期限內(nèi)進行，如果用人單位不配合的話是可以進行舉報的，但是自己也要對工傷保險條例的規(guī)定多加了解。

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公義性崗位員工工傷,事業(yè)單位給不給工傷補償款?

你這個案件，受傷者必須得到補償。如果單位給購買了工傷保險的，則由社保出；如果沒有購買工傷保險的，則由單位補償。

公益性崗位是為解決特殊人群就業(yè)問題，由 *** 財政進行補貼的臨時性救助崗位。公益性崗位大致可以分為以下三類：1社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。2社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。3社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時用工崗位。二公益性崗位終止(解除)后，勞動者是否應(yīng)當享受經(jīng)濟補償？公益性崗位是 *** 幫助那些通過市場競爭難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動關(guān)系，它體現(xiàn)的是一種公益性、臨時性和過渡性的特點。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定：“地方各級人民 *** 及縣級以上地方人民 *** 有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。”之所以不適用“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，是為避免公益性崗位成為部分人員的長期工作崗位，不利于安排其他需要照顧的就業(yè)困難群體；而不適用“經(jīng)濟補償”的規(guī)定，則是為了降低用人單位的用工成本，增加用人單位接納就業(yè)困難人員的積極性，從而緩解困難人員的就業(yè)難度。

公益性崗位上的勞動者遭遇發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由誰承擔責任？一種觀點認為，公益性崗位是由 *** 推薦就業(yè)，且 *** 財政撥付部分工資補貼，發(fā)生工傷應(yīng)由 *** 承擔責任。另一種觀點認為，勞動者在公益崗位上就業(yè)，是與用人單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷應(yīng)由用人單位承擔。筆者認為，第二種觀點更為合理。雖然公益性崗位是由 *** 出資扶持，但是勞動者依法與用人單位簽訂勞動合同，根據(jù)《工傷保險條例》第二條和《社會保險法》第三十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為本單位職工繳納工傷保險費。如果職工發(fā)生工傷事故，一般由工傷保險基金和用人單位共同負擔相關(guān)費用。

實踐中，各地 *** 一般規(guī)定公益性崗位上的勞動者參加工傷保險所需費用由 *** 財政給予全額補助，按月?lián)芨督o提供公益性崗位的用人單位，由用人單位繳納。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條的規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷賠償后不給工資怎么辦

1、勞動者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資： (1)、勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工資支付協(xié)議書; (2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關(guān)證據(jù)等材料; (3)、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調(diào)查; (4)、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動。