大家好，今天來(lái)為大家分享工齡超過(guò)12年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和企退30年工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 企退30年工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
2. 2020年連續(xù)工作15年員工補(bǔ)償方法
3. 企退30年工齡補(bǔ)貼
4. 公司解散最高賠償是12年還是15年
5. 辭退2年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

企退30年工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元。一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國(guó)，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件。如何計(jì)算退休工齡工資大家了解嗎？

退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)，退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。

2020年連續(xù)工作15年員工補(bǔ)償方法

勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作15年以上，如果企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系并和你個(gè)人協(xié)商一致，首先要看你的工資是否高于所在地上年度職工平均工資三倍的，如果高于這個(gè)三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限是12年。如果不高于的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在企業(yè)的工齡每滿一年計(jì)算一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有上限規(guī)定的。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

企退30年工齡補(bǔ)貼

企退30年的工齡補(bǔ)貼退休金是3000元。

一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國(guó)，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件。

退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)，退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。

公司解散最高賠償是12年還是15年

公司解散不需要給員工行賠償。他想給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限是12年不是15年。公司解散是由于客觀原因造成的，無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的條件，好，不說(shuō)非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不用給員工支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是要按照員工工作年限支付給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退2年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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