工傷喝酒會承擔(dān)多少責(zé)任（工傷飲酒）

adminllh民商法2025年05月26日 04:31:38250

今天給各位分享工傷飲酒的知識，其中也會對工傷喝酒會承擔(dān)多少責(zé)任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、喝酒出工傷事故算工傷嗎
2、法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理
3、工人因飲酒出現(xiàn)工傷如何處理
4、工傷認定中醉酒和飲酒的區(qū)別
5、酒后受傷算工傷嗎

喝酒出工傷事故算工傷嗎

1、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關(guān)系，這部分的費用就會由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進行認定。

3、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認定成為工傷。

4、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認定成為工傷。

5、法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責(zé)任的，不屬于工傷。

6、法律分析：喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理

1、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

2、如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險的相關(guān)條例來對其進行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。

3、發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

工人因飲酒出現(xiàn)工傷如何處理

如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險的相關(guān)條例來對其進行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。

法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

工人喝酒摔傷怎么處理如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。