本篇文章給大家談?wù)動泄獬齽趧雍贤窝a償嗎，以及受工傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷公司能解除勞動合同后賠償怎么算
• 2、工傷后解除勞動合同如何賠償
• 3、工傷后解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎

工傷公司能解除勞動合同后賠償怎么算

勞動者具有《勞動合同法》第39條規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者工傷后公司解除勞動合同的賠償為解除勞動合同的給予一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷后解除勞動合同如何賠償

法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金（依照《勞動合同法》39條規(guī)定解除勞動合同的除外）和應(yīng)享受的工傷保險待遇。

工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷員工解除勞動合同賠償如下：工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

工傷后解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者主張解除勞動合同的，用人單位只支付工傷保險待遇，但用人單位具有《勞動合同法》第38條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付賠償金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導(dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應(yīng)的補償。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

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