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本文目錄一覽

• 1、職工工傷用人單位應(yīng)該負什么責(zé)任?
• 2、職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負責(zé)
• 3、單位上了工傷險出了工傷單位負責(zé)什么工傷負責(zé)什么

職工工傷用人單位應(yīng)該負什么責(zé)任?

法律主觀：員工受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在民事訴訟中，勞動者利益的保護不完全適用“誰主張，誰舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷情形的，由用人單位負舉證責(zé)任。

法律分析：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。

是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責(zé)任由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)然，如果構(gòu)成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔(dān)。

職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負責(zé)

1、如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

2、職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，職工不用負責(zé)任。

單位上了工傷險出了工傷單位負責(zé)什么工傷負責(zé)什么

1、如用人單位按規(guī)定正常繳納了工傷保險的，工傷賠償分別由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)。如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險的，工傷賠償由用人單位全額承擔(dān)。

2、用人單位不給員工交工傷保險，發(fā)生工傷事故后的醫(yī)療及賠償費用由公司承擔(dān)。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

4、如果 職工發(fā)生工傷 ，由職工所在的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。

5、單位上了工傷險，出了工傷之后，單位負責(zé)伙食補助、交通食宿費、停工留薪、停工留薪期的護理費。由保險機構(gòu)負責(zé)醫(yī)療費、康復(fù)治療費、輔助器械費、評殘后的護理費。

6、并非工傷期間所有費用都有國家負擔(dān)，下列費用仍由企業(yè)承擔(dān)。治療工傷期間的工資福利。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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