本篇文章給大家談?wù)剢挝粚?duì)工傷員工罰款違法嗎，以及公司出現(xiàn)工傷事故對(duì)員工罰款對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷在家，單位說(shuō)工傷的員工要罰款！這個(gè)合理嘛？
• 2、在工作中因個(gè)人操作不檔出現(xiàn)工傷事故用人單位對(duì)個(gè)人進(jìn)行罰款這樣做合法嗎？
• 3、企業(yè)對(duì)工傷傷者罰款合法嗎？
• 4、發(fā)生工傷企業(yè)向受傷者罰款算不算違法？
• 5、單位受傷，給報(bào)工傷員工罰款，合理嗎

工傷在家，單位說(shuō)工傷的員工要罰款！這個(gè)合理嘛？

不合理。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位有發(fā)生工傷需要罰款的制度，這個(gè)制度也是違法的，用人單位根本就沒(méi)有資格和權(quán)利對(duì)任何人進(jìn)行罰款的處罰。

但職工卻因本身過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過(guò)；責(zé)任人員未處理不放過(guò)；責(zé)任人和群眾未受教育不放過(guò)；整改措施未落實(shí)不放過(guò)”四不放過(guò)原則，對(duì)其進(jìn)行處罰。

《安全生產(chǎn)法》第一百零四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

擴(kuò)展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在工作中因個(gè)人操作不檔出現(xiàn)工傷事故用人單位對(duì)個(gè)人進(jìn)行罰款這樣做合法嗎？

合法。

職工違章操作造成工傷事故，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，職工因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)遭受工傷事故傷害，不影響享受工傷保險(xiǎn)待遇。

但是，工傷事故同時(shí)也是安全生產(chǎn)事故，我國(guó)處理安全事故遵循四不放過(guò)原則，事故原因未查清不放過(guò)、責(zé)任人員未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)。工傷職工違章操作造成事故的，用人單位依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度給予處罰，符合法律規(guī)定。

工傷職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，與按安全生產(chǎn)法規(guī)規(guī)章處罰，是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。

企業(yè)對(duì)工傷傷者罰款合法嗎？

不合理，但是職工因?yàn)檫`規(guī)操作導(dǎo)致的工傷企業(yè)對(duì)職工處罰是合理的 ，這還要看企業(yè)對(duì)職工的處罰依據(jù)是什么，有沒(méi)有勞動(dòng)合同協(xié)議，如果是職工本人原因?qū)ζ髽I(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)單位可通過(guò)勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議要求職工賠償損失！可在職工工資扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工工資當(dāng)月的20%，若扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付！

發(fā)生工傷企業(yè)向受傷者罰款算不算違法？

發(fā)生工傷，企業(yè)對(duì)工傷事故的直接責(zé)任人進(jìn)行處罰不違法。

工傷認(rèn)定的基本原則是無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則雖然將工傷事故的責(zé)任與原因和給予保險(xiǎn)待遇區(qū)分開(kāi)來(lái)，但并不等于不追究事故責(zé)任，與此相反，還要認(rèn)真調(diào)查事故的責(zé)任和原因，以便改進(jìn)防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的人身安全。對(duì)工傷事故的直接責(zé)任人，如有必要，用人單位可給予行政上的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。以促使勞動(dòng)者在今后的工作中樹(shù)立安全第一的意識(shí)，確保自身安全。按無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。

根據(jù)1991年3月國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見(jiàn)以及防范措施進(jìn)行工傷事故處理，如果事故調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生原因，是因?yàn)橛腥撕鲆暟踩a(chǎn)，違規(guī)指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況，不采取有效措施，則對(duì)責(zé)任者給予必要的懲處，直至追究刑事責(zé)任。

單位受傷，給報(bào)工傷員工罰款，合理嗎

不合理。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，只要不是故意犯罪、醉酒或 *** 、自殘或自殺都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

用人單位罰款的行為不合法，工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合相關(guān)法律規(guī)定的，無(wú)論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償，除了非本單位的第三人侵權(quán)以外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者 *** 的;(三)自殘或者自殺的。

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