今天給各位分享工傷多久能辭退員工的知識，其中也會對工傷多久能辭退員工賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷好了以后多久辭退合法
法律對此沒有規(guī)定，如果工傷好了的勞動者有下列情形之一的，用人單位可以合法辭退：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
員工工傷滿一年可以辭退嗎?
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。相關知識：根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于員工受傷是因為用人單位很有可能導致員工沒有相關的工作能力，所以用人單位是不能主動將員工進行開除。如果員工自行進行辭職的話，用人單位需要對員工支付一次性醫(yī)療補助金和相關的經濟賠償為員工日后的相關生活做出一定的保障。
[img]工傷好了可以辭退嗎
工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。1、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經濟補償金;同時按《工傷保險條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內合法解除勞動合同的，按通常情況、依《勞動合同法》的規(guī)定補償。
法律依據
《勞動合同法》第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
工傷期間能辭退員工嗎
工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一到四級工傷，保留勞動關系，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。《勞動法》第二十六條【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十九條【用人單位解除合同的限制情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在我國工傷認定書多久可以辭退
好在現在大多數的企業(yè)對于 工傷事故 的預防還是予以了高度重視的，例如每天操作生產儀器的一線流水工人在進廠之前應該都有著相應的安全培訓課程。而相反的，有些企業(yè)就因為 工傷 會給自身帶來的可以預見的一些損失，所以在看到 工傷認定 結果以后可能就想單方面的辭退，但是不管 工傷認定書 下來了多久，公司對于工傷的職工都沒有單獨辭退的這種權利。 一、在我國工傷認定書多久可以辭退? 勞動法 規(guī)定，職工患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得 解除勞動合同 。 勞動合同法 也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。 二、工傷員工被單位違法辭退怎么辦? 勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付 賠償金 。 根據《 工傷保險條例 》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合 工傷的認定 條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面 勞動合同 。 根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方 違法解除勞動合同 的情形，勞動者具有選擇權。 也就是說，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照 經濟補償金 的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。 三、勞動者遭遇工傷如何 *** ? 《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、 律師 事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受 工傷保險 待遇的權利。” 實際生活中，經常有勞動者在工作中遭受 人身損害 事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責任。 為最大限度地維護勞動者權益，保障勞動者的人身安全，勞動者應提高自身法律意識，最好與用人單位 簽訂勞動合同 ，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在 勞動關系 。 同時，勞動者應掌握用人單位和老板的詳細信息，并保存好 醫(yī)療費 等單據，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求 確認勞動關系 并給與工傷賠償，維護自身合法權益。 公司辭退職工不是說等工傷認定書出來以后就行了，合理的做法必須是等到該職工的身體全部恢復好了以后再回到原來的工作崗位上班，或者說因勞動能力受限調換到其他的工作崗位。工傷認定書如果下來了以后公司辭退了該職工是違法的，除了工傷的賠償以外，這種單方面辭退的做法還會產生一定的賠償代價。
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