今天給各位分享工傷報完還找單位的知識，其中也會對報工傷后單位還需要賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后才幫買社保,后面該找公司還是社保局賠償?
• 2、工傷保險賠償以后還可以找單位索賠嗎
• 3、工傷社保賠付后員工還可以找公司索賠嗎
• 4、工傷賠付完成還可以找單位在要錢?
• 5、工地上受傷骨折報了社保,還能找用人單位嗎?
• 6、工傷后還想在原單位工作怎么賠償

發(fā)生工傷后才幫買社保,后面該找公司還是社保局賠償?

1、工傷險是由用人單位負責繳納，不是個人繳納。受了工傷，首先要由公司出面送醫(yī)院治療，并由公司報社保局受理備案。所以對受工傷者來講，都是要找公司出面處理。而不是直接找社保局。

2、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

3、公司幫員工交了社保五個險種，發(fā)生了工傷，當然是由社保部門承擔醫(yī)藥費和一次性傷殘補助。首先，發(fā)生工傷事故的一個月之內(nèi)，由單位向工傷部門申請工傷認定。其次，在工傷認定書下達后，再由受傷員工申請進行傷殘等級鑒定。

4、如果公司為員工繳納了工傷保險費，辦理了工傷保險，那么，就應(yīng)該由工傷保險基金支付相應(yīng)的工傷保險待遇（有個別項目由公司承擔），相反，如果公司未為員工辦理工傷保險，那么就應(yīng)該由公司全額賠償。

5、如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。

工傷保險賠償以后還可以找單位索賠嗎

1、” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

2、法律主觀：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

3、工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。

4、工傷賠償后不可以追償。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。

工傷社保賠付后員工還可以找公司索賠嗎

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費用診療費、藥費、住院費。住院伙食補助費、交通食宿費。康復(fù)性治療費。

工傷人員在享有工傷社會保險后，可以向用人單位提出賠償要求，如停工留薪期間的工資福利，造成傷殘的在離職時還可以要求用人單位賠償一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果公司沒有交工傷保險，確認是工傷之后，是可以要求公司賠償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

工傷賠付完成還可以找單位在要錢?

1、如果經(jīng)認定屬于工傷的，由工傷保險基金賠付。發(fā)生工傷事故經(jīng)認定為工傷后，對于一些費用，可以要求用人單位支付的。如治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

2、都有用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。

3、對交通事故民事賠償這一塊，可以要求 賠償醫(yī)療費 、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、 伙食補助費 、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、 精神損害撫慰金 、 殘疾賠償金 、撫養(yǎng)費等。

4、從上面可以看出，要領(lǐng)取所有賠償金，和公司是否配合有很大的關(guān)系，公司配合勞動者出具相關(guān)證明材料，勞動者再配合工傷后醫(yī)療、認定、鑒定時的相關(guān)證據(jù)到勞動局工傷賠償窗口申請領(lǐng)取并被工作人員受理，那么在10天左右就可以到賬。

5、如果協(xié)商不成，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁解決。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

工地上受傷骨折報了社保,還能找用人單位嗎?

1、你好，可以找用人單位協(xié)商把受傷不能工作期間產(chǎn)生的費用和困難解決。

2、法律分析：在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償：如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

3、不應(yīng)該。根據(jù)《勞動保險條例》，工地骨折保險中，勞動者及其家屬由勞動保險局承擔報銷費用的50%，勞動者所在單位承擔剩余50%的報銷費用，因此公司不應(yīng)該報銷費用的另一半。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

工傷后還想在原單位工作怎么賠償

1、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、工傷后繼續(xù)在原單位工作的，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

3、工傷后繼續(xù)在單位工作的根據(jù)傷殘等級不同享受不同待遇，沒有傷殘的，享受根據(jù)情況享受醫(yī)療費、護理費、停工留薪期待遇等。

4、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

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