單位員工工傷領(lǐng)導(dǎo)要處分嗎（受工傷后給處分）

adminllh民商法2025年06月11日 08:29:24560

本篇文章給大家談?wù)勈芄蠼o處分，以及單位員工工傷領(lǐng)導(dǎo)要處分嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位是否可以對工傷職工進(jìn)行處罰或處罰
2、企業(yè)工傷處理辦法
3、為什么受工傷了還要記處分？

職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位是否可以對工傷職工進(jìn)行處罰或處罰

職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位可以予以處罰。工傷往往余事故相關(guān)，在事故中往往工傷職工或多或少存在過錯。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險(xiǎn)待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則，對其進(jìn)行處罰。但是，用人單位對違章操作的工傷職工處罰，應(yīng)當(dāng)按照依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，不應(yīng)簡單的按賠償金的20%確定。造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以按經(jīng)濟(jì)損失的20——30%要求賠償。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。工傷職工在事故中沒有過錯的，用人單位不得對其進(jìn)行處罰。《安全生產(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)工傷處理辦法

企業(yè)工傷處理辦法公司各有關(guān)部門：

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

、公司對職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

、公司財(cái)務(wù)會計(jì)部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失%。

②對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失%。

③對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失%。

④對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失%。

⑤對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失%。

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的`車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市 *** 的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

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