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本文目錄一覽

• 1、員工在公司受傷算不算工傷
• 2、工傷認定范圍有哪些
• 3、在工廠操作失誤受傷,算工傷么?工傷的鑒定范圍究竟包括什么?

員工在公司受傷算不算工傷

1、當(dāng)然算了。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應(yīng)到醫(yī)院進行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費用憑證，用人單位根據(jù)實際發(fā)生的給予勞動者一定的經(jīng)濟賠償。

3、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。

工傷認定范圍有哪些

工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。 各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。

事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

員工發(fā)生工傷 時，應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧硬块T 申請工傷認定 ，然后 做傷殘鑒定 ，要求單位給于工傷待遇，支付 傷殘賠償金 。如果單位不同意給付，就向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu) 申請勞動仲裁 。

工傷認定的對象是公司的所有符合條件的員工。

用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

在工廠操作失誤受傷,算工傷么?工傷的鑒定范圍究竟包括什么?

法律分析：在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。

工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

如果職工是在上班或下班途中受傷，也算是工傷。因此，在外面受傷與工作無關(guān)，工廠無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

算工傷，在工作時間、工作場合因為工作原因受傷就可以認定為工傷。公司應(yīng)該賠償。法律分析是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關(guān)。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

法律分析：上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷。可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

職工在工地上干活因自己操作不當(dāng)受傷算工傷。職工工作時間，工地上，工作中因為自己操作不當(dāng)受傷，是工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

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