今天給各位分享工傷不屬于法院審理的知識，其中也會對工傷屬于什么訴訟進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷經(jīng)過勞動仲裁后起訴到法院,法院還是按工傷案審理嗎
• 2、工傷勞動糾紛需要開庭審理嗎
• 3、工傷事故是自訴案件嗎
• 4、法院可以認(rèn)定工傷嗎

工傷經(jīng)過勞動仲裁后起訴到法院,法院還是按工傷案審理嗎

工傷勞動仲裁后不服起訴到法院會按責(zé)任劃分嗎

不一定。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴，訴訟并不一定會改變勞動仲裁的裁決。

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《中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有 *** *** 、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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工傷勞動糾紛需要開庭審理嗎

你好，應(yīng)該需要的，不過開庭的不應(yīng)該是法院，而應(yīng)該是勞動仲裁委員會。

工傷事故是自訴案件嗎

工傷事故不是自訴案件

自訴案件，是“公訴案件”的對稱。在我國，各級法院審理案件以起訴作為審判前提條件。如果沒有當(dāng)事人向法院起訴，就沒有法院的審理。

法院可以認(rèn)定工傷嗎

不可以，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表：包括事故發(fā)生時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書），工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第六條?提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：?(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;?(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

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