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教師工傷怎么賠償
法律主觀：工傷應當賠償的有醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
教師工傷是學校賠償。及時申報工傷，申報時效為一年，過了一年就可能得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。
如果終止或者解除勞動合同時，應當享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
工傷的經濟賠償包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、護理費、住院期間的營養(yǎng)費、交通食宿費，如果造成殘疾還包括輔助器具費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘 就業(yè)補助金 等。
教師職業(yè)病工傷認定范圍
法律主觀：教師工傷認定標準：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
根據查詢相關資料顯示：根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》教師職業(yè)病包括：慢性咽喉炎、靜脈曲張、頸椎、腰椎疾病、心理疾病。
工傷認定以后，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
不是所有的職業(yè)病都屬于工傷，只有包含在法律規(guī)定范圍內的單位員工患職業(yè)病的，或者是在職業(yè)活動中而發(fā)生的疾病，才會被認定為工傷。
教師工傷認定標準及賠償
1、法律主觀：教師工傷認定標準：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
2、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
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