公司未成立工會(huì)是否違法：

1、法律要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，企業(yè)在職工職工超過50人時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)，否則可能違反法律。

2、經(jīng)濟(jì)影響：未成立工會(huì)可能會(huì)影響企業(yè)的效率和經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)楣?huì)可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，改善企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，提高工作效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3、社會(huì)影響：未成立工會(huì)可能會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不利影響，因?yàn)楣?huì)可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者的參與，提高社會(huì)的公平正義，幫助改善社會(huì)環(huán)境。

4、 *** 政策： *** 在勞動(dòng)關(guān)系方面有若干政策，如《企業(yè)工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等，企業(yè)應(yīng)遵守這些法律和政策，否則可能會(huì)面臨法律處罰。

5、有效解決方案：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的教育，提高員工的法律意識(shí)，使員工了解勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定；企業(yè)應(yīng)與工會(huì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立健全的管理制度；企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與 *** 的溝通，請(qǐng)求 *** 在法律法規(guī)方面提供更多的支持；企業(yè)應(yīng)為員工提供更多的福利，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系。

綜上所述，公司未成立工會(huì)可能會(huì)違反法律，但也可能不會(huì)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的教育，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)與 *** 的溝通，為員工提供更多的福利，以期解決未成立工會(huì)可能帶來的法律、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)影響。