本篇文章給大家談?wù)劰丝偟焦爵[，以及工傷到公司鬧有用嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出了工傷和公司鬧翻值嗎
• 2、工傷工司不給賠償我可以到工司鬧嗎?
• 3、涉及到工傷員工回復(fù)后繼續(xù)在公司打架怎么處理
• 4、工傷后不配合公司,如何處理?

出了工傷和公司鬧翻值嗎

法律分析：可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** ，不建議到公司鬧事，到公司鬧事涉嫌違反治安管理處罰法，可能面臨行政拘留或罰款處罰，亦不利于事情的解決。

社保局工傷賠償結(jié)果已批下來(lái)，勞動(dòng)者和用人單位鬧翻的，用人單位不簽字的，勞動(dòng)者的賠償是可以拿到的，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

朋友你好！員工發(fā)生工傷事故，首先必須進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是需要由用人單位申請(qǐng)的，用人單位在30日以內(nèi)依法為企業(yè)因公受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

工傷工司不給賠償我可以到工司鬧嗎?

工傷公司不給賠償我可以到公司鬧嗎？不可以的鬧是不解決問(wèn)題，公司不給你，你可以通過(guò)工傷鑒定部門(mén)拿著鑒定，通過(guò)法律解決，到法院起訴有理的事情，為什么要辦無(wú)理的事情通過(guò)法律解決。

法律分析：可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** ，不建議到公司鬧事，到公司鬧事涉嫌違反治安管理處罰法，可能面臨行政拘留或罰款處罰，亦不利于事情的解決。

其實(shí)是可以的。工人在工地受到工傷，公司有一方面的賠償，因?yàn)闆](méi)有給工人足夠的保障，還有一方面是保險(xiǎn)也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對(duì)待的時(shí)候，一定要勇敢拿起自己的權(quán)益來(lái)與公司進(jìn)行賠償。

您好！受工傷，工司不給賠償，您不可以到工司鬧。去公司鬧事會(huì)影響正常的生產(chǎn)秩序或者經(jīng)營(yíng)秩序，由此產(chǎn)生的后果您可能承擔(dān)不起。正確的做法是去公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，如實(shí)反映情況。

當(dāng)然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門(mén)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，不是你說(shuō)不好就不好的。

工傷不給賠償，可以對(duì)該單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，必須根據(jù)工傷等級(jí)要求該單位進(jìn)行賠償，例如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等等。

涉及到工傷員工回復(fù)后繼續(xù)在公司打架怎么處理

根據(jù)法律規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果有工傷等級(jí)，要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因?yàn)榇蚣鼙还鹃_(kāi)除，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不影響應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，可以要求公司賠償。

公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。未構(gòu)成犯罪，違反《治安管理處罰法》的情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，較重的會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處以及拘留。

工傷后不配合公司,如何處理?

根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對(duì)方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

員工與公司均應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定辦理工傷事宜。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

法律分析：工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理，也可以仲裁或者訴訟。

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ？先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 等工傷認(rèn)定決定 單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。

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