在工作場(chǎng)所，打架是一種不負(fù)責(zé)任、不成熟的行為，如果不加以妥善處理，可能會(huì)對(duì)公司和個(gè)人造成嚴(yán)重的后果。因此，當(dāng)在公司遇到打架事件時(shí)，應(yīng)該采取以下措施

1.保持冷靜

在面對(duì)打架事件時(shí)，首先要保持冷靜。不要加入打架者的行列，更不能被情緒所左右，而是要冷靜思考如何化解紛爭(zhēng)。

2.及時(shí)報(bào)警

如果打架情況十分嚴(yán)重，甚可能導(dǎo)致人身傷害，那么應(yīng)該及時(shí)報(bào)警。這是保障公司和員工的重要措施，可以避免事態(tài)進(jìn)一步惡化。

3.調(diào)解紛爭(zhēng)

如果打架情況不是很?chē)?yán)重，那么可以嘗試調(diào)解紛爭(zhēng)。可以通過(guò)談話(huà)、協(xié)商等方式，讓雙方達(dá)成和解，避免事情擴(kuò)大化。

4.嚴(yán)肅處理

如果打架者是公司員工，那么公司應(yīng)該嚴(yán)肅處理。可以通過(guò)開(kāi)除、停職等方式懲罰打架者，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)員工的教育和管理，避免類(lèi)似事件再次發(fā)生。

總之，在公司打架是一種不負(fù)責(zé)任、不成熟的行為，應(yīng)該及時(shí)采取措施加以處理。只有保持冷靜，及時(shí)報(bào)警，調(diào)解紛爭(zhēng)，嚴(yán)肅處理，才能避免打架事件的發(fā)生，并為公司和員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。