大家好，今天來為大家分享混改員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和國企混改應(yīng)不應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企混改職工怎么辦？
2. 國企混改應(yīng)不應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3. 天鋼混改職工怎么安置？

國企混改職工怎么辦？

所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給予過渡期，一般控制在兩個(gè)月(或更長時(shí)間)以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行。過渡期結(jié)束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同

在2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，以及該法實(shí)施后至收購基準(zhǔn)日之前，未簽書面勞動(dòng)合同的，要求目標(biāo)公司一律補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，以避開雙倍賠償?shù)膯栴}。原則上，收購方不主動(dòng)開除任何員工，以避開可能支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特殊員工，比如“三期”中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對(duì)待，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和收購的順利進(jìn)行。

國企混改應(yīng)不應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

如果混改導(dǎo)致員工與企業(yè)之間原有的勞動(dòng)雇傭關(guān)系因?yàn)槠髽I(yè)方面的原因而發(fā)生改變（比如員工被辭退），那企業(yè)應(yīng)給予賠償；否則的話就沒有。國企混改的直接結(jié)果是企業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化，這不屬于企業(yè)應(yīng)向員工給付補(bǔ)償金的理由。

天鋼混改職工怎么安置？

1.可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)！

2.可以安置到一些輔助崗位！

3.可以培訓(xùn)在上崗！

如果混改導(dǎo)致員工與企業(yè)之間原有的勞動(dòng)雇傭關(guān)系因?yàn)槠髽I(yè)方面的原因而發(fā)生改變（比如員工被辭退），那企業(yè)應(yīng)給予賠償；否則的話就沒有。國企混改的直接結(jié)果是企業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化，這不屬于企業(yè)應(yīng)向員工給付補(bǔ)償金的理由。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的混改員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國企混改應(yīng)不應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！