本篇文章給大家談?wù)勼@嚇抽搐算工傷嗎，以及驚嚇性抽搐怎么治療對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班路上遇到尾隨受到驚嚇就醫(yī)算工傷嗎?
• 2、在廠里因?yàn)榫热嗽斐傻男睦矬@嚇?biāo)悴凰愎?
• 3、...恐嚇后抽搐120送醫(yī)院,醫(yī)生診斷是因驚嚇緊張引起的抽搐算工傷嗎...
• 4、在精神病院工作被精神病人打了驚嚇過(guò)度出現(xiàn)精神問(wèn)題的算工傷嗎
• 5、員工驚嚇過(guò)度是否算工傷

下班路上遇到尾隨受到驚嚇就醫(yī)算工傷嗎?

法律分析：工作時(shí)因驚嚇不算工傷，不符合工傷認(rèn)定條件。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。不過(guò)這要有交警的認(rèn)定。如果你受驚摔傷，對(duì)方汽車跑了，沒(méi)報(bào)警，還是無(wú)法認(rèn)定工傷。

建議辦理 不能算是工傷，但可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認(rèn)定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時(shí)間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷待遇。

在廠里因?yàn)榫热嗽斐傻男睦矬@嚇?biāo)悴凰愎?

法律分析：工作時(shí)因驚嚇不算工傷，不符合工傷認(rèn)定條件。

這種情況不符合工傷的認(rèn)定條件，但可以要求給與適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。很難認(rèn)定工傷，建議辦理 不能算是工傷，但可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

所以，從這里看，受驚嚇可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。但正常人受到驚嚇，理論上不會(huì)有外傷，精神上也一會(huì)就應(yīng)該恢復(fù)，所以，即使認(rèn)定上工傷，也不可能評(píng)定上傷殘等級(jí)，那么就不會(huì)有什么待遇的。

已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在工地現(xiàn)場(chǎng)救人造成傷亡，使用這條規(guī)定的第二項(xiàng)，可以申請(qǐng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門工傷認(rèn)定辦公室申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但必須提交相關(guān)的證明。

這個(gè)是需要進(jìn)行精神鑒定的，如果能夠鑒定患病和工作有直接的關(guān)系，應(yīng)該可以有一定的補(bǔ)償。

...恐嚇后抽搐120送醫(yī)院,醫(yī)生診斷是因驚嚇緊張引起的抽搐算工傷嗎...

1、工作時(shí)因驚嚇產(chǎn)生抽搐不算工傷，不符合工傷認(rèn)定條件。

2、由于心理的驚嚇，在醫(yī)學(xué)當(dāng)中很難給出準(zhǔn)確的鑒定。這種情況可以考慮好好休養(yǎng)休養(yǎng)。但這不能算做工傷。

3、這個(gè)要等到醫(yī)院的診斷才好下結(jié)論。工傷一般指因工作產(chǎn)生的身體傷害，如果抽搐癥狀是因?yàn)閯诶圻^(guò)度導(dǎo)致且無(wú)相關(guān)病史及遺傳性疾病，這個(gè)就是屬于工傷了。

4、因工作原因受到的傷害，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。在工作場(chǎng)所，突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)死亡的，也可以被認(rèn)定為工傷。手腳抽搐半個(gè)小時(shí)，是不是突發(fā)疾病？如果說(shuō)是工作原因?qū)е拢糜幸罁?jù)或證據(jù)，否則不會(huì)被認(rèn)定為工傷。希望采納。

5、上班期間頭燈爆炸，導(dǎo)致受傷應(yīng)該屬于工傷，不過(guò)你的頭燈是自己帶過(guò)來(lái)的，還是公司配的，應(yīng)該有個(gè)不同的說(shuō)法，不管怎么樣，在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所應(yīng)該都屬于工傷。

在精神病院工作被精神病人打了驚嚇過(guò)度出現(xiàn)精神問(wèn)題的算工傷嗎

1、工作地點(diǎn)。被人打傷，無(wú)論打傷你的人是什么人，都應(yīng)該算是工傷事故，工廠應(yīng)該為你購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，可以請(qǐng)求工廠相關(guān)部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷事故保險(xiǎn)賠償。同時(shí)也可以向工廠提出賠償，方式可以采取的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門。

2、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

3、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

4、按相關(guān)法律規(guī)定，上班途中受到精神病人突然襲擊受傷，不屬于工傷認(rèn)定的情形，不算工傷。

5、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

6、法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

員工驚嚇過(guò)度是否算工傷

1、根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：屬于。在煤礦工作時(shí)受到驚嚇實(shí)人血管痙攣或者工作原因引起的身體不適或者疾病均屬于工傷，在工作時(shí)間范圍內(nèi)均屬于工傷。

2、不算工傷。首先在精神病院工作，面對(duì)的是有精神問(wèn)題的病人，精神病人產(chǎn)生的一系列行為是不能控制的，當(dāng)與工作單位簽署合同時(shí)就應(yīng)該意識(shí)到這類問(wèn)題的的發(fā)生，因結(jié)合自身是否能夠勝任，再作出決定。

3、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的 7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。我認(rèn)為可以認(rèn)定為工傷。

驚嚇抽搐算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于驚嚇性抽搐怎么治療、驚嚇抽搐算工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。