本篇文章給大家談?wù)勼@嚇后怎么鑒定工傷，以及驚嚇過度能否鑒定傷害對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間遭遇過度驚嚇導(dǎo)致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是否為工傷
• 2、員工驚嚇過度是否算工傷
• 3、怎么鑒定工傷
• 4、工傷怎么鑒定
• 5、工作崗位上受到恐嚇,精神受傷害,是否是工傷

上班期間遭遇過度驚嚇導(dǎo)致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是否為工傷

你所說的情形不在上述規(guī)定之列，所以不能認(rèn)定工傷。

在工作時(shí)間受到襲擊引起急性，應(yīng)急性障礙，算工傷及。在。工作時(shí)遇到過受到傷害，那必須算工傷。咱單看單必須的。湯萬但你比看的傷的哪個(gè)部位受的傷輕重在？他那可以判斷出幾級(jí)的傷害。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，創(chuàng)傷性應(yīng)激障礙屬于工傷鑒定一級(jí)。

員工驚嚇過度是否算工傷

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：屬于。在煤礦工作時(shí)受到驚嚇實(shí)人血管痙攣或者工作原因引起的身體不適或者疾病均屬于工傷，在工作時(shí)間范圍內(nèi)均屬于工傷。

不算工傷。首先在精神病院工作，面對(duì)的是有精神問題的病人，精神病人產(chǎn)生的一系列行為是不能控制的，當(dāng)與工作單位簽署合同時(shí)就應(yīng)該意識(shí)到這類問題的的發(fā)生，因結(jié)合自身是否能夠勝任，再作出決定。

由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的 7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。我認(rèn)為可以認(rèn)定為工傷。

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。所以，從這里看，受驚嚇可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。但正常人受到驚嚇，理論上不會(huì)有外傷，精神上也一會(huì)就應(yīng)該恢復(fù)，所以，即使認(rèn)定上工傷，也不可能評(píng)定上傷殘等級(jí)，那么就不會(huì)有什么待遇的。

上班途中發(fā)生主要不是自己原因引起的交通事故，算工傷，不是交通事故原因的，又不是在上班期的，沒有規(guī)定可以算工傷。

除非外傷，否則需經(jīng)職業(yè)病鑒定。而職業(yè)病鑒定看重該職業(yè)的患病率，比如全國收銀員被嚇病的比例。所以，我覺得認(rèn)定工傷的可能性極小。

怎么鑒定工傷

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，在員工醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿之后，由所在地區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)員工的工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷怎么鑒定

1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，在員工醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿之后，由所在地區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)員工的工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定。

2、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

3、工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動(dòng)能力鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。

4、發(fā)生工傷事故后，單位30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)像人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位不申請(qǐng)的，個(gè)人在1年內(nèi)可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如可能構(gòu)成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

5、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工作崗位上受到恐嚇,精神受傷害,是否是工傷

一般很難認(rèn)定工傷，因?yàn)榫窦膊∈且环N復(fù)雜的內(nèi)源疾病，即使符合在工作場合的受傷，卻難以鑒定這是因?yàn)閷?duì)方傷害而產(chǎn)生的病因。

不算工傷。首先在精神病院工作，面對(duì)的是有精神問題的病人，精神病人產(chǎn)生的一系列行為是不能控制的，當(dāng)與工作單位簽署合同時(shí)就應(yīng)該意識(shí)到這類問題的的發(fā)生，因結(jié)合自身是否能夠勝任，再作出決定。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會(huì) *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會(huì)對(duì)工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

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