大家好，2020城鎮(zhèn)補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括2020墻體裂縫賠償標準？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于2020城鎮(zhèn)補償標準和2020墻體裂縫賠償標準？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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2020輕傷一級賠償標準？
傷殘等級作為賠償標準的系數(shù)，即一至十級對應百分比系數(shù)分別為100%至10%，具體計算方式如下：
一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。
各種賠償項目及計算標準如下：
(一)醫(yī)療費醫(yī)療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫(yī)藥費、住院費、康復費、整容費和后續(xù)治療等費用。
(二)誤工費誤工費根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定。
(三)護理費護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
(四)交通費根據(jù)當事人和必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發(fā)生的費用計算。
(五)住宿費當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發(fā)生的住宿費。
(六)住院伙食補助費參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
(七)營養(yǎng)費營養(yǎng)費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。營養(yǎng)費根據(jù)當事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定。
(八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)當事人傷殘等級，按照當?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
(九)殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。
(十)喪葬費按照上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
(十一)被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照當?shù)亟y(tǒng)計局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。
(十二)死亡賠償金按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
2020到2021年人身損害賠償標準？
1、醫(yī)療費
醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。
2、誤工費
受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。
3、伙食費
住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)賠償。
4、護理費
受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。
5、交通費
交通費的賠償，一般應以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當?shù)責o上述車(船)的除外。
6、住宿費
必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應予賠償。
7、營養(yǎng)費
經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養(yǎng)食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。
8、殘疾賠償金
侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的，應當賠償殘疾賠償金。
9、殘疾用具費
因殘疾需要配制補償功能的器具的，應當根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見，結合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數(shù)額。
10、喪葬費
喪葬費，一般包括運尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。
11、死亡賠償金
因侵權致人死亡的，應當支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。
12、生活費
依靠受害人實際撫養(yǎng)的人，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)而無其他生活來源的人。
13、撫慰金
精神損害撫慰金是因侵害人的侵權行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據(jù)實際情況酌情判決。
獨生子女父母補助標準2020鄭州
2020年鄭州獨生子女費是多少
獨生子女父母每人每月獎勵費二十元以上。
《河南省人口與計劃生育條例》
第三十一條凡領取《獨生子女父母光榮證》的，憑證享受下列待遇：
(一)從發(fā)證之月起至子女滿十八周歲止，獎給獨生子女父母每人每月獎勵費二十元以上。
(二)年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假，護理假期間視為出勤。
(三)農(nóng)村在調(diào)整責任田時，對獨生子女父母每人按二人(份)分給；按人分配城鎮(zhèn)拆遷安置、移民搬遷安置、新農(nóng)村建設安置、集體經(jīng)濟收入、集體福利、征地補償?shù)冉?jīng)濟利益時，獨生子女家庭多分一人份；在招收鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村集體企業(yè)事業(yè)職工及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、貸款、扶貧、救災等方面給予優(yōu)先照顧。
(四)城鎮(zhèn)無業(yè)人員、個體營者和農(nóng)村居民申請最低生活保障、保障性住房和其他社會保障時，應當優(yōu)先保障，并給予優(yōu)惠。其享受的各種計劃生育獎勵、扶助資金和其他優(yōu)惠資金不計入家庭收入。
獨生子女的父母，在女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲時，每人每年享有至少1000元的一年一次性嘉獎。
2020墻體裂縫賠償標準？
1、《建設工程質(zhì)量管理條例》第41條規(guī)定：建設工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的，施工單位應當履行保修義務，并對造成的損失承擔賠償責任。
2、賠償程序一般是訴訟到人民法院后，由人民法院對該房屋質(zhì)量問題通過鑒定機構鑒定，并依據(jù)鑒定結論裁判。
2020年大集體改制補償標準？
1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補償金標準以職工與企業(yè)解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準計算;職工月平均工資高于當?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣(市)經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)?*** 按照當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的100%—130%確定。
3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關系的，經(jīng)濟補償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經(jīng)濟補償金時扣除。
二、大集體企業(yè)改制的其他規(guī)定
1、國企改制不得向留用員工支付補償金
意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。
2、解除關系員工補償金按工齡計算
按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金的工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、經(jīng)濟補償金不得占用企業(yè)福利費用
據(jù)介紹，計算經(jīng)濟補償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發(fā)經(jīng)濟補償金的企業(yè)月平均工資應嚴格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。
其實集體企業(yè)在進行改制的時候，如果說改制過程當中發(fā)生了員工離崗的問題，應該按照員工的工齡和平均工資的倍數(shù)來進行發(fā)放。還有就是如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況，就不對員工發(fā)放補償金了
OK，關于2020城鎮(zhèn)補償標準和2020墻體裂縫賠償標準？的內(nèi)容到此結束了，希望對大家有所幫助。
adminllh
