工傷保險和傷殘鑒定（工傷保險和工傷認定有什么區(qū)別嗎）

adminllh民商法2025年06月11日 05:11:19590

本篇文章給大家談談工傷保險和工傷認定有什么區(qū)別嗎，以及工傷保險和傷殘鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、工傷認定與工傷社保有什么區(qū)別？
2、工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別是什么
3、工傷認定和工傷鑒定有區(qū)別嗎
4、工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別是什么？
5、認定工傷和視同工傷有沒有區(qū)別
6、工傷傷殘與保險傷殘認定的區(qū)別

工傷認定與工傷社保有什么區(qū)別？

社會保險是五大險種的總稱，其中有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險和醫(yī)療保險。

養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是在勞動年齡內(nèi)繳費，養(yǎng)老保險在退休后領(lǐng)取，待遇與繳費年限和繳費基數(shù)掛鉤；醫(yī)療保險在患病住院時可按比例報銷，退休后根據(jù)退休工資的比例每年劃入門診費。

工傷保險是在職時繳納，遇工傷事故，分不同傷殘等級獲得賠償。

失業(yè)保險是在職時繳納，終止或解除勞動合同時，享受失業(yè)保險待遇。

女職工生育保險是在職時繳納，在職生育時，可獲得生育費用報銷。

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工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別是什么

工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別是什么據(jù)此，工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認定是工傷鑒定的前提;工傷認定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng) 工傷認定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險條例》第22、23條。該條例第23條規(guī)定，“ 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。”該條規(guī)定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認定決定”，可知工傷認定是啟動勞動能力鑒定的必要依據(jù)之一。( 工傷保險實行屬地原則，工傷認定由負責該用人單位工傷保險工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責。用人單位參加省級單獨統(tǒng)籌的，向所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。工傷認定與工傷鑒定有著本質(zhì)上的區(qū)別，但是雙方之間卻有著千絲萬縷的關(guān)系，所以自己在進行一定的工傷事件的辦理過程中要明白其中的區(qū)別，所以自己要積極的了解有關(guān)的規(guī)定，這樣在自己的利益維護上就會有著法律上的支持與保障。

工傷認定和工傷鑒定有區(qū)別嗎

傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別：

1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等；

2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門的交通事故責任認定書；而工傷鑒定的申請前提則是，已經(jīng)取得社會保險行政部門所出具的工傷認定決定書；

3、兩者申請鑒定的法律依據(jù)、相關(guān)內(nèi)容以及需要提交的申請材料不相同，傷殘鑒定的法律依據(jù)為《交通事故受傷人員受傷評定》，而工傷鑒定的法律依據(jù)是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國工傷保險條例》第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別是什么？

工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別是什么？工傷認定是認定勞動者是否為工傷，是否能享受工傷待遇 ; 勞動能力鑒定是鑒定勞動者的傷殘等級和生活自理能力，根據(jù)不同等級，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。工傷認定是基礎(chǔ)，勞動能力鑒定更具體。《工傷保險待遇》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷鑒定程序鑒定流程 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)?社保機構(gòu)申請傷殘等級評定;　2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。綜合上面所說的，作為一個受了工傷的勞動者，一般工傷認定和工傷鑒定都是必走的一個工程，但是工傷鑒定的前提是必須要有工傷認定的診斷書，這樣一個過程才算可以走完，所以，在做這些的時候一定要準備好所有的材料，這樣對于自己才有好處。

認定工傷和視同工傷有沒有區(qū)別

法律分析：主要區(qū)別在于適用范圍的不同，在賠償上認定工傷和視同工傷沒有區(qū)別，都是《工傷保險條例》中規(guī)定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。