本篇文章給大家談?wù)劰蟹ㄍフJ(rèn)可的考勤證據(jù)，以及工傷中法庭認(rèn)可的考勤證據(jù)怎么寫對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、手機(jī)考勤,可以作為工傷認(rèn)定,作證據(jù)嗎
• 2、手機(jī)考勤有公司提供用的,可以作為工傷認(rèn)定證據(jù)嗎?
• 3、發(fā)生工傷哪些證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系
• 4、申請認(rèn)定工傷證據(jù)清單
• 5、發(fā)生工傷怎么舉證證據(jù)
• 6、報工傷考勤證明

手機(jī)考勤,可以作為工傷認(rèn)定,作證據(jù)嗎

手機(jī)考勤只要是真實(shí)記錄，那么是可以作為勞動關(guān)系的證明的。但是真實(shí)性需要提供相應(yīng)的證明材料才可以，員工如果因?yàn)闊o法確定勞動關(guān)系和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《工傷保險條例》

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

手機(jī)考勤有公司提供用的,可以作為工傷認(rèn)定證據(jù)嗎?

手機(jī)考勤系統(tǒng)，如果是公司授權(quán)使用的，那么考勤記錄是可以作為存在勞動關(guān)系的證明。在認(rèn)定工傷時，可以作為申請材料之一。

在申請工傷認(rèn)定時，需要員工提供醫(yī)院病歷，身份證復(fù)印件以及勞動關(guān)系的證明，并填寫工傷認(rèn)定申請表，勞動行政部門就應(yīng)該受理。

依據(jù)《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

發(fā)生工傷哪些證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

申請認(rèn)定工傷證據(jù)清單

工傷 申請 證據(jù) 清單包括以下這些材料： 1、與用人單位存在 勞動合同 或者 事實(shí)勞動關(guān)系 的證明材料，比如工友的證言、工作證、工作牌、 工資 卡、 社會保險 卡、押金收據(jù)、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄； 2、醫(yī)療診斷證明書，包括門診病歷、急診病歷、住院病歷、住院記錄、出院小結(jié)等醫(yī)生開具的診斷證明書復(fù)印件。

發(fā)生工傷怎么舉證證據(jù)

首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

報工傷考勤證明

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可;打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷中法庭認(rèn)可的考勤證據(jù)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷中法庭認(rèn)可的考勤證據(jù)怎么寫、工傷中法庭認(rèn)可的考勤證據(jù)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。