今天給各位分享一次性工傷賠償時(shí)間限制嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷一次性賠償金進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償有時(shí)間期限嗎?
• 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎
• 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎
• 4、工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r(shí)間
• 5、工傷賠償一次性就業(yè)辭職后有沒(méi)有時(shí)間限制
• 6、工傷賠付有時(shí)效嗎

工傷賠償有時(shí)間期限嗎?

1、第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的。

2、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時(shí)向規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、關(guān)于工傷賠償有效期是多久問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)工傷申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)間是一年。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ；用人單位未申請(qǐng)的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除，它就一直長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

1、法律分析：我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金規(guī)定時(shí)間限制，只是對(duì)不同級(jí)別工傷的就業(yè)補(bǔ)助金做了不同的標(biāo)準(zhǔn)。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、沒(méi)有時(shí)間限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門(mén)從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制。

3、其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險(xiǎn)基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時(shí)間。社保支付部分一般在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)。

4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r(shí)間

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時(shí)向規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷賠償期限是多長(zhǎng)當(dāng)事人工傷賠償?shù)臅r(shí)效是1年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

工傷賠償一次性就業(yè)辭職后有沒(méi)有時(shí)間限制

1、第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、法律分析：自業(yè)務(wù)受理之日至發(fā)放補(bǔ)貼的時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)20個(gè)工作日。各區(qū)（市）根據(jù)實(shí)際，在各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策業(yè)務(wù)受理和資金撥付時(shí)，每月可根據(jù)實(shí)際情況分1—3個(gè)批次進(jìn)行審核撥付。

3、法律分析：工傷只有1年的時(shí)效。一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該傷殘?jiān)u定后工傷保險(xiǎn)發(fā)放。

工傷賠付有時(shí)效嗎

1、賠償時(shí)間：第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的。

2、工傷賠償期限是多長(zhǎng)當(dāng)事人工傷賠償?shù)臅r(shí)效是1年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時(shí)向規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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