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本文目錄一覽
- 1、交通事故的工傷工資單位是否要發(fā)放
- 2、因交通事故受傷導(dǎo)致不能上班,休假期間那工資該怎么辦
- 3、上班路上出現(xiàn)交通事故公司應(yīng)該給工資嗎?
- 4、交通事故工傷工資誰負(fù)
交通事故的工傷工資單位是否要發(fā)放
1、上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故的,首先要申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間,享受停工留薪期待遇,用人單位應(yīng)依法支付工資。
2、法律分析:交通事故工傷工資由用人單位支付。侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
3、交通事故判定為工傷,對方全責(zé),單位應(yīng)該發(fā)工資。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇,肇事者還要承擔(dān)民事賠償,提交工傷認(rèn)定申請表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。
因交通事故受傷導(dǎo)致不能上班,休假期間那工資該怎么辦
1、如果該交通事故不屬于工傷,而是主要責(zé)任方,則不能要求對方給付誤工費等等,可以向公司請病假,那么按照病假工資支付;如果對方是主要責(zé)任方,可以要求對方支付誤工費(誤工費故前工資-事故后工資)。
2、可以要求對方支付誤工費。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、”(二)以底薪加其他固定待遇為標(biāo)準(zhǔn)工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇,即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、上班時間發(fā)生了交通事故導(dǎo)致的不能上班,這種情況是不會扣工資的。這種情況屬于工傷。根據(jù)工傷保險條例第十四條例(六)中,明顯規(guī)定,企業(yè)職工上下班途中,發(fā)生交通意外,這屬于工傷。
6、這個不屬于工傷,不是因為工傷耽誤勞動不去上班的,單位不用發(fā)工資。
上班路上出現(xiàn)交通事故公司應(yīng)該給工資嗎?
上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故的,首先要申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間,享受停工留薪期待遇,用人單位應(yīng)依法支付工資。
上班路上出現(xiàn)交通事故,對方全責(zé),公司應(yīng)該照發(fā)工資。
上班出了交通事故還發(fā)工資。法律規(guī)定在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故的,可以認(rèn)定工傷。經(jīng)進(jìn)行勞動能力鑒定后,可以要求單位支付一次性醫(yī)療補助金等,當(dāng)然,工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。
法律主觀:很多種情況如果是上班時因公外出辦事發(fā)生交通事故,屬于工傷,老板不僅要全額給付工資,還可以按工傷申請保險賠償(一般都有工傷保險)。如果是上下班途中由于非本人主要責(zé)任造成的交通事故,同樣屬于工傷。
交通事故工傷工資誰負(fù)
交通事故工傷經(jīng)工傷認(rèn)定后,勞動者既可向肇事方主張損害賠償,也可以主張工傷賠償。
因為勞動者遭受工傷,是由于交通事故第三人的 侵權(quán)行為 造成的,第三人不能免除民事賠償責(zé)任,所以需要進(jìn)行交通事故與工傷雙賠償。而工傷保險屬于 社會保險 范疇,民事?lián)p害賠償屬于私權(quán)救濟。
通常,誤工費包括工資,全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠償損失的時間(包括工資),可以起訴公共交通責(zé)任、完全責(zé)任方的意外傷害和人事公司的工傷賠償。
交通事故導(dǎo)致工傷,誤工費該由肇事方或者保險公司賠償。
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