虛報(bào)賠償費(fèi)用怎么定罪的案例（虛報(bào)賠償費(fèi)用怎么定罪的）

adminllh行政法2025年05月24日 04:00:09460

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本文目錄一覽

1、公司虛報(bào)工資如何處罰
2、虛報(bào)工人工資如何定罪量刑
3、公司員工虛報(bào)費(fèi)用是什么行為
4、虛報(bào)費(fèi)用怎么定罪
5、員工虛報(bào)費(fèi)用多報(bào)銷如何處罰
6、公司股東虛報(bào)費(fèi)用是否違法

公司虛報(bào)工資如何處罰

1、法律主觀：公司虛假申報(bào)稅款的，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，由稅務(wù)機(jī)關(guān)限期改正并處以五萬元以下罰款。納稅人欠繳應(yīng)納稅款，并且使用各種手段妨礙稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳稅款的，處以行政處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。

2、對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。第二百零五條公司在清算期間開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)的，由公司登記機(jī)關(guān)予以警告，沒收違法所得。

3、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任(一)接受行政處罰接受勞動(dòng)行政部門的處罰勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

虛報(bào)工人工資如何定罪量刑

1、法律分析：虛報(bào)工人工資情節(jié)嚴(yán)重的可能構(gòu)成逃稅罪。

2、虛報(bào)工人工資如何定罪量刑用人單位虛報(bào)工資，往往是為了抵扣更多稅費(fèi)而虛報(bào)的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，構(gòu)成逃稅罪。

3、法律分析：虛報(bào)工人工資涉嫌侵占單位的財(cái)產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。

4、虛報(bào)工人工資涉嫌侵占單位的財(cái)產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，觸犯職務(wù)侵占罪。

5、在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，犯罪數(shù)額每增加一萬元，可以增加一個(gè)月刑期，從而確定基準(zhǔn)刑。

6、虛報(bào)工人工資涉嫌職務(wù)侵占罪。利用職務(wù)上的便利，虛報(bào)工資將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對侵占的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。

公司員工虛報(bào)費(fèi)用是什么行為

法律分析：如果數(shù)額較小的，只認(rèn)為是違法行為，但如果是多次虛報(bào)、多報(bào)的數(shù)額較大，若是國家工作人員，可能構(gòu)成貪污罪；如果是企業(yè)單位，則可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

虛報(bào)經(jīng)費(fèi)是指虛報(bào)與多報(bào)出差報(bào)銷歸自己所有的行為，如果數(shù)額較小的，只認(rèn)為是違法行為，但如果是多次虛報(bào)、多報(bào)的數(shù)額較大，若是國家工作人員，可能構(gòu)成貪污罪。

員工虛假報(bào)銷是違法行為，一般是指員工使用了假的發(fā)票、夸大費(fèi)用的金額等。如果構(gòu)成犯罪，就是構(gòu)成了詐騙罪，需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，一般處最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

虛報(bào)費(fèi)用怎么定罪

要看虛報(bào)冒領(lǐng)的數(shù)額，如果只有幾百塊的話，不構(gòu)成犯罪，但是如果數(shù)額較大，則屬于犯罪行為。在公司財(cái)務(wù)上虛報(bào)費(fèi)用，是一種欺詐違法的行為，虛假費(fèi)用為的就是想要偷稅漏稅。

如果虛假報(bào)銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者是隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達(dá)到詐騙金額標(biāo)準(zhǔn)是不能以該罪定罪處罰。

法律分析：要看虛報(bào)冒領(lǐng)的數(shù)額，如果只有幾百塊的話，不構(gòu)成犯罪，但是如果數(shù)額較大，則分以下兩種情況：如果是國有單位或者國家機(jī)關(guān)的話，虛報(bào)冒領(lǐng)可能構(gòu)成貪污；如果是非國有單位的話，虛報(bào)冒領(lǐng)可能構(gòu)成職務(wù)侵占。

法律規(guī)定，員工存有虛假報(bào)銷的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)做出解除勞動(dòng)合同之處理決定，同時(shí)數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，需要依法追究其刑事責(zé)任。

法律主觀：公司采購虛報(bào)價(jià)格賺差價(jià)，雖侵害到公司利益，但不構(gòu)成犯罪的，依照返還不當(dāng)?shù)美囊?guī)定處理。如果行為人采購虛報(bào)價(jià)格賺差價(jià)的行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依照職務(wù)侵占罪的規(guī)定定罪處罰。

對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

員工虛報(bào)費(fèi)用多報(bào)銷如何處罰

1、法律主觀：員工構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可以予以解雇。法律規(guī)定，員工存有虛假報(bào)銷的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)做出解除勞動(dòng)合同之處理決定，同時(shí)數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，需要依法追究其刑事責(zé)任。

2、多報(bào)銷發(fā)票不違法，但違反公司的規(guī)章制度。員工構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可以予以解雇。

3、處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

4、對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。