本篇文章給大家談?wù)勗囉闷诘墓趺促r付，以及試用期間工傷怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期發(fā)生工傷如何理賠
• 2、試用期出工傷事故賠償金怎么算
• 3、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
• 4、試用期工傷怎么賠?試用期工傷怎么處理

試用期發(fā)生工傷如何理賠

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

在試用期階段由于不熟悉業(yè)務(wù)或是其他的關(guān)系而導(dǎo)致受傷的情況，經(jīng)過(guò)認(rèn)定也符合工傷的申請(qǐng)條件，就可以得到工傷保險(xiǎn)的理賠。報(bào)案。

法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿(mǎn)后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣。根據(jù)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)可知，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。

法律主觀：工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

試用期發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

試用期出工傷事故賠償金怎么算

試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣。根據(jù)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)可知，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。

工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 還要參考當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，不同地區(qū)就 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定不太一樣。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和 勞動(dòng)合同 解除等方面和試用期滿(mǎn)后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

試用期工傷怎么賠?試用期工傷怎么處理

1、試用期間的工傷賠償項(xiàng)目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資等。

2、法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿(mǎn)后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

3、試用期工傷根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償包括由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。

4、申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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