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工傷鑒定結(jié)果下來了用人單位不給準(zhǔn)確的郵寄地址(工傷認(rèn)定單位郵寄不到單位)

adminllh社會法2025年06月15日 23:39:39210

工傷鑒定結(jié)果下來了用人單位不給準(zhǔn)確的郵寄地址(工傷認(rèn)定單位郵寄不到單位)

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申請工傷勞動局送達(dá)不到公函怎么辦?

人社局《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)采用民事訴訟程序,工傷職工可以找到公司新地址,告知人社局;人社局也可以公告送達(dá)。《民事訴訟法》第九十二條 受送達(dá)人下落不明,或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的,公告送達(dá)。

法律分析:勞動者發(fā)生工傷后,單位不給工傷認(rèn)定書的,可以向社會保險(xiǎn)行政部門索要的。

申請工傷鑒定的材料交上去三個月還沒通知鑒定 法律規(guī)定,勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論的時間最長是90日,勞動者可以聯(lián)絡(luò)勞動能力鑒定委員會了解情況。

工亡認(rèn)定書下來了!單位遲遲不給辦什么情況

1、工傷認(rèn)定書下來單位不給可向工傷認(rèn)定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的,可要求工傷認(rèn)定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論書。

2、如果工傷認(rèn)定書下來了廠里不給勞動者的,勞動者是可以要求勞動行政部門重新出具工傷認(rèn)定書的。

3、因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動者本人送達(dá)一份,用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程,可要求以上部門重新送達(dá)。工傷認(rèn)定書多長時間能做出?60天作出工傷認(rèn)定決定,所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。

4、單位不給工傷認(rèn)定書的,勞動者可以向勞動部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后,經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書,以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定書下來了,社保局說單位申請的給單位,不給我,為法不?

如果單位拒絕,員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁 *** 。工傷認(rèn)定書由兩份,單位和受傷者雙方各執(zhí)一份,員工可以和單位協(xié)商索取。

正常情況下,工傷認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動者簽收;如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交,單位不給的,向勞動部門素要。

工傷認(rèn)定書下來單位不給可向工傷認(rèn)定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的,可要求工傷認(rèn)定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論書。

單位不給工傷認(rèn)定書的,勞動者可以向勞動部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后,經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書,以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請。

單位沒有收到工傷認(rèn)定書只收到了勞動仲裁通知書

可以和解。但保險(xiǎn)起見,建議把雙方的和解協(xié)議交給仲裁庭制作調(diào)解書。因?yàn)檎{(diào)解書具有執(zhí)行力,可直接申請執(zhí)行。

法律主觀:工傷職工在發(fā)生事故傷害,提起工傷認(rèn)定,但沒有被勞動行政 工傷認(rèn)定部門 認(rèn)定為工傷 。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第二十條 社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認(rèn)定書未送達(dá)單位后果

工傷認(rèn)定通知沒有送達(dá)本人,那么就沒有法律效力。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第20條:勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

工傷認(rèn)定書沒有送達(dá)至單位,表示相關(guān)程序還沒有走完,要繼續(xù)送達(dá),因此相關(guān)文件沒有法律效力。

勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料,沒有勞動關(guān)系證明,將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序;沒有勞動關(guān)系證明,不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序,否則也可能使自己處于非常被動的局面;第三步,進(jìn)行工傷認(rèn)定。

遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

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