大家好，今天來為大家解答年底獎金補償標準這個問題的一些問題點，包括公司年前開除員工,有沒有年終獎補償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 怎么問領導年終獎的事？
2. 企業(yè)賠償算總收入時算獎金嗎？
3. 火葬補償新規(guī)定？
4. 2021年事業(yè)單位教師退休有一次性補償金嗎？
5. 公司年前開除員工,有沒有年終獎補償？

怎么問領導年終獎的事？

通常情況下你沒有必要問。年終獎也并不是你問了就會多給你，也不是你不問就沒有。本來就是幾個大佬上上層決定的事情，你的年終獎多少其實與hr也沒有什么關系，重點在于你的領導給你打多少分。

不過你你提到過你之前因為離職，所以，領導承諾給你年終獎會漲一些。這個可信度，不是說沒有，但是微乎其微。所謂的年終獎漲幅是否能覆蓋你離職跳槽去另外一家公司給你的薪資漲幅，這個是值得懷疑的，而且你也必須拿到手之后才能知道。

你問了可能自己心里踏實一些，領導還是會敷衍你，肯定說長一些，你等著發(fā)放就好了。你不問可能心里不踏實，但是你問與不問領導的回答肯定都是一樣的。

所以呢，最好的辦法就是等你拿到年終獎之后，看看領導是否兌現(xiàn)了他對你的承諾，如果兌現(xiàn)了，那么你接著干，如果沒有兌現(xiàn)離職走人。

企業(yè)賠償算總收入時算獎金嗎？

計算年終獎金，《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條將獎金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個月內(nèi)發(fā)生的年終獎當然要納入。年終獎因系年度工作的績效評定，對于中途解除勞動關系的員工來說，年終獎、季度獎應當分攤計算至相應的月份，如分攤計算后不在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的，不宜作為計發(fā)基數(shù)。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

火葬補償新規(guī)定？

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標準：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標準：非農(nóng)戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

2021年事業(yè)單位教師退休有一次性補償金嗎？

2021年事業(yè)單位教師退休已經(jīng)沒有一次性補償金啦。從上世紀九十年代開始就已經(jīng)開始實行由個人繳納一部分錢財，再由 *** 財政補貼繳納一部錢財，按此方法一直繳到退休時止，按多交多得，少交少得之原則來計算退休時的養(yǎng)老工資款額。

公司年前開除員工,有沒有年終獎補償？

我覺得公司年前開除員工當然是沒有年終獎補償?shù)模驗槟杲K獎也是看公司的運轉(zhuǎn)情況，如果公司生意比較好的話，老板會多給一點年終獎，像這樣年前都把員工開除了，肯定效益也不好，所以他只會把工資給你結(jié)清，不會給你年終獎的，所以要好好努力上班

好了，關于年底獎金補償標準和公司年前開除員工,有沒有年終獎補償？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！