大家好，今天小編來為大家解答漏繳員工社保的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，休產(chǎn)假期間公司斷繳社保該如何賠償很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工離職列出歷年來我們給少繳的五險(xiǎn)一金差額，要求補(bǔ)償，怎么辦
2. 20年前未交社保怎么要求賠償
3. 休產(chǎn)假期間公司斷繳社保該如何賠償
4. 辭職后發(fā)現(xiàn)在職期間公司一直沒交社保怎么辦
5. 社保斷繳一個(gè)月工傷賠償有影響嗎

員工離職列出歷年來我們給少繳的五險(xiǎn)一金差額，要求補(bǔ)償，怎么辦

答：一、首先，單位這種行為是違反中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的。

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

二、這種情況是可以補(bǔ)繳的

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

三、根據(jù)保險(xiǎn)法第六十三條規(guī)定，你單位可以主動(dòng)向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢鰹槁毠ぱa(bǔ)繳申請(qǐng)，將欠繳的部分補(bǔ)齊。

四、與員工協(xié)商，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這種問題，協(xié)商解決是最好的途徑。

如果員工不同意補(bǔ)繳，就只能接受員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆Ｒ驗(yàn)槿绻麊T工申請(qǐng)仲裁或走法院程序，最后的結(jié)果，也是單位負(fù)責(zé)補(bǔ)償，這個(gè)責(zé)任，單位是推卸不掉的。

回答完畢，喜歡的請(qǐng)關(guān)注！

20年前未交社保怎么要求賠償

20年前未交社保不好要求賠償，因?yàn)?0年前一般單位和個(gè)人都沒有重視起來，國(guó)家只是建議大家參保，現(xiàn)在國(guó)家在社會(huì)養(yǎng)老方面才完善，為了讓群眾都老有所養(yǎng)，國(guó)家已經(jīng)重視起來了，給予參保人員補(bǔ)貼，要求各單位必須為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以現(xiàn)在如果單位不給你辦理社保，你可以向主管部門反應(yīng)，主管部門會(huì)支持你的。

休產(chǎn)假期間公司斷繳社保該如何賠償

休產(chǎn)假期間，單位停止交社保需要補(bǔ)繳。針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

辭職后發(fā)現(xiàn)在職期間公司一直沒交社保怎么辦

辭職后發(fā)現(xiàn)在職期間，公司一直沒交社保怎么辦？其實(shí)公司交沒有交社保，自己應(yīng)當(dāng)是心知肚明的，并不是需要辭職以后才發(fā)現(xiàn)。因?yàn)槔U納社保時(shí)，每月都會(huì)在本人發(fā)工資時(shí)按月扣除自己繳納的部分。

依法為員工繳納社保，是社保法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，作為中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的公司，都有義務(wù)為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等四險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)需要每月從本人工資中扣除8%的繳費(fèi)比例；醫(yī)療保險(xiǎn)每月需要從本人工資中扣除2%的繳費(fèi)比例；失業(yè)保險(xiǎn)需要從本人工資中扣除0.5%的繳費(fèi)比例。假如你每月工資為5000元，每月需要扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)400元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)100元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)25元，總計(jì)每月需要從你的工資中扣除525元，每月發(fā)工資時(shí)，公司人力資源部有的單位是在公司OA上通知個(gè)人，有的是給員工發(fā)郵件形式來作為工資條等。

我想作為公司的員工，如果每天只埋頭干事，兩耳不聞窗外事，再怎么埋頭的人都會(huì)關(guān)心自己每月的工資收入的，也會(huì)詢問自己工資中的扣款項(xiàng)目，所以從這個(gè)意義上來說，工資是否每月為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你應(yīng)該是完全知道的，并不是離開了公司才發(fā)現(xiàn)公司沒有為你繳納社保。同時(shí)公司是否為你繳納了社保，社保卡是最為關(guān)鍵的物證，如果公司為你們繳納了社保，都會(huì)為你們辦理社保卡，如果你到公司工作多年，是否扣款本人沒有注意的話，那么公司是否為每個(gè)職工辦理了社保卡，這個(gè)應(yīng)該是知道的。如果每月既在個(gè)人工資中扣款，又辦理了社保卡的，說明公司是為你們繳納了社保的，如果生過病，住過院的員工更容易知道公司是否為自己繳納了社保，如果住院時(shí)醫(yī)院實(shí)時(shí)結(jié)算報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)用的，這說明公司是繳納了社保的，如果住院時(shí)無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，說明公司沒有繳納社保。

對(duì)于離職以后發(fā)現(xiàn)公司沒有繳納社保的，可以通過 *** 手段來維護(hù)自身的個(gè)人利益。一是可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同以后，可以按照第四十七條的規(guī)定，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；二是可以要求為自己補(bǔ)繳在公司公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。由于公司的過錯(cuò)造成社會(huì)保險(xiǎn)沒有繳納的，屬于違反社保法和勞動(dòng)合同法的行為，這種情況由公司出面是完全可以補(bǔ)繳的，但是如果自己出面去補(bǔ)繳，這是不能補(bǔ)繳的。

當(dāng)然這兩項(xiàng)訴求，由于你已經(jīng)離開了公司，要和公司協(xié)商解決難度可能比較大。對(duì)于第一個(gè)訴求，屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該屬于勞動(dòng)仲裁的范疇，可以依法提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)于未繳納社保的問題，既可以提起勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樯绫＜m紛也是屬于勞動(dòng)糾紛，按照社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，也是可以提起仲裁的，但是比勞動(dòng)仲裁更為簡(jiǎn)單的辦法，就是直接向社保行政部門或是勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，只要能夠證明你是屬于公司的員工，與公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，不管是舉報(bào)也好，還是勞動(dòng)仲裁也好，這個(gè)官司都是可以打贏的，需要注意的是千萬(wàn)不要做出威脅、恐嚇公司的行為，如果公司同意協(xié)商，最好有第三人在場(chǎng)，能夠簽訂合法的補(bǔ)償協(xié)議，在協(xié)商和談判過程中，最好能夠錄音錄像最好，有的公司會(huì)惡人先告狀，告你一個(gè)有敲詐勒索公司的行為可能還會(huì)遇上麻煩，只要是合理合法的 *** ，都會(huì)受到法律保護(hù)的。

綜上所述，離職以后發(fā)現(xiàn)在職期間公司一直沒有給自己繳納社保，如果有確鑿的證據(jù)，只有通過法律途徑進(jìn)行 *** ， *** 可以主張公司賠償因?yàn)闆]有繳納社保而離職的補(bǔ)償，還可以要求補(bǔ)交在公司工作期間的社保費(fèi)用和滯納金等。

社保斷繳一個(gè)月工傷賠償有影響嗎

無(wú)影響

無(wú)影響。職工發(fā)生工傷,經(jīng)過認(rèn)定是工傷,就可以享受工傷待遇,單位斷交工傷保險(xiǎn)的,不影響職工工傷待遇,只是由單位承擔(dān)。

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