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上海工傷多長時間能拿到賠償(上海工傷休息多久時間)

adminllh民商法2025年05月11日 07:49:06470

上海工傷多長時間能拿到賠償(上海工傷休息多久時間)

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工傷休養(yǎng)時間有期限嗎

工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

工傷休假有規(guī)定休多久嗎

1、工傷假期規(guī)定不超過12個月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

2、法律分析:工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3、要看員工受傷的程度,由醫(yī)院開具證明需要休息多久,法律規(guī)定的是停工留薪期的時間,一般最長不超十二個月。

4、工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長時間不得超過12個月。

工傷可以休息多久

1、具體如下:職工發(fā)生工傷,停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。

2、工傷職工最長可以休息24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3、工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

5、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

工傷能休息多久

1、工傷休息的時間,需要根據(jù)傷者的具體情況來判斷。具體如下:職工發(fā)生工傷,停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3、工傷職工最長可以休息24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

4、工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

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