近年來，隨著我國(guó)法制建設(shè)的不斷完善，人們對(duì)法律的認(rèn)識(shí)也越來越深刻。而在五一勞動(dòng)節(jié)這個(gè)傳統(tǒng)的節(jié)日中，不少人都會(huì)關(guān)心一個(gè)問題如果五一不放假，會(huì)不會(huì)違法？

首先，需要明確的是，五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)法定的節(jié)日之一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)法定節(jié)假日條例》的規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)是全國(guó)性的法定節(jié)日。而法定節(jié)日不僅僅是一個(gè)紀(jì)念性的日子，更是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展而制定的法律規(guī)定。

那么，根據(jù)法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)是應(yīng)該放假的嗎？答案是肯定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定的法定節(jié)假日是勞動(dòng)者休息的日子。也就是說，五一勞動(dòng)節(jié)作為法定節(jié)日，應(yīng)該是勞動(dòng)者休息的日子。

那么，會(huì)不會(huì)違法呢？答案仍然是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有的休息日和法定節(jié)假日。就是違反了這一法律規(guī)定，是不合法的。

當(dāng)然，也有一些情況下，五一勞動(dòng)節(jié)不需要放假。比如，對(duì)于一些必須繼續(xù)工作的行業(yè)和企業(yè)，可以通過輪班制度來保證生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。但是，這種情況下，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給員工相應(yīng)的補(bǔ)償和休息安排，以保障員工的權(quán)益。

綜上所述，五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)法定的節(jié)日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工放假。就是違反了法律規(guī)定，是不合法的。當(dāng)然，在一些特殊情況下，可以通過輪班制度來保證生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，但是也應(yīng)當(dāng)給員工相應(yīng)的補(bǔ)償和休息安排。希望廣大企業(yè)和員工都能夠遵守法律規(guī)定，共同維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和社會(huì)的和諧發(fā)展。