這篇文章給大家聊聊關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)，以及企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償
2. 企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失如何計(jì)算

私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償

這個(gè)問題分為兩種類型處理：

一類：未與員工解除勞動(dòng)合同——企業(yè)停工停業(yè)期間，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，不管員工是否提供正常勞動(dòng)，企業(yè)都應(yīng)該按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工正常工資；如果超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)沒有安排員工工作，企業(yè)與員工雙方進(jìn)行協(xié)商處理，簽訂待崗協(xié)議，企業(yè)按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定給員工支付基本生活費(fèi)。

另外企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

二類：與員工解除勞動(dòng)合同——企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停工停業(yè)，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。如企業(yè)違法裁員按兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給予員工賠償。

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最后，建議勞動(dòng)者在遭受被裁員時(shí)，先跟企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商處理，如果企業(yè)違法操作侵犯本人利益，勞動(dòng)者可運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失如何計(jì)算

企業(yè)停產(chǎn)停電是一件非常的損失。主要損失有以下：

1.勞務(wù)費(fèi)損失，企業(yè)停產(chǎn)但是工資和社保還是要給的。

2.訂單損失，因停產(chǎn)停電無法完成的客戶訂單被取消或者無法接受

3.延期賠償，例如有些公司的產(chǎn)品需要海運(yùn)或者空運(yùn)的，貨柜租借費(fèi)也很貴，或者導(dǎo)致訂單延遲被客戶索賠。

4.設(shè)備損失，有些設(shè)備需要長(zhǎng)期啟動(dòng)的，一旦停機(jī)可能導(dǎo)致?lián)p壞或者需要較長(zhǎng)時(shí)間恢復(fù)，這類設(shè)備一般都比較貴。

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