今天給各位分享員工自愿按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保合法的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工自愿按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保合法嗎知乎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎
• 2、公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)買社保合理嗎？
• 3、工作單位按最低繳費(fèi)基數(shù)，繳納社保合法嗎？
• 4、保險(xiǎn)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納違法嗎
• 5、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保合法嗎

企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。

公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

社保繳納的注意事項(xiàng)如下

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

3、單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)買社保合理嗎？

不合理，但是沒(méi)有辦法。因?yàn)楣緸榱私档蜕绫＃t(yī)保的繳費(fèi)額，所以按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。正常情況下公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保繳納費(fèi)用，應(yīng)該是按照你每月的工資收入繳納。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)公司是按照工資12%繳納，你個(gè)人按8%繳納。醫(yī)保也是同樣，總共是8%，公司繳納4，個(gè)人繳納4。如果你們的收入高于職工繳納社保費(fèi)用最低的基數(shù)，那么公司就會(huì)拿出更多的錢，給你繳納社保。但是公司沒(méi)有按你現(xiàn)在的收入繳納，是按照最低的職工繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)用。這樣公司可以少交費(fèi)用，但是員工以后就會(huì)減少收入。

工作單位按最低繳費(fèi)基數(shù)，繳納社保合法嗎？

每年，各省市將公布上一年度城鎮(zhèn)職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)。總體而言，各省市將根據(jù)上年度城鎮(zhèn)職工平均社會(huì)工資核定社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，最低為60%，最高為300%。2019年5月，明確了降低社會(huì)保險(xiǎn)率的國(guó)家綜合實(shí)施計(jì)劃，并將社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)改為上一年所有城鎮(zhèn)職工的平均工資。過(guò)去，大多數(shù)地區(qū)是根據(jù)非私營(yíng)單位工人的社會(huì)平均工資計(jì)算的，工資水平要高得多。例如，2018年，城市非私營(yíng)單位的平均社會(huì)工資為6，871.75元，而私營(yíng)單位的平均社會(huì)工資僅為4，131.25元。

總體平均社會(huì)工資比非私營(yíng)雇員低約20%。職工繳費(fèi)基數(shù)低于各地區(qū)規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保障費(fèi)；職工繳費(fèi)基數(shù)高于各地區(qū)規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)的，還應(yīng)當(dāng)按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保障費(fèi)。支付基數(shù)是根據(jù)基本工資、已付工資還是全薪計(jì)算的？事實(shí)上，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)管理中心的規(guī)定，單位職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)在上一年度月平均工資的60%~300%范圍內(nèi)核定。

職工工資的確定依據(jù)按照1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》號(hào)文件執(zhí)行。平均月工資是上一年的工資總額除以12。相應(yīng)的工資總額分為六類:小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。小時(shí)工資是每個(gè)人接觸最多的標(biāo)準(zhǔn)工資，有些人是按日計(jì)酬的。有些每月發(fā)行一次。勞動(dòng)合同中規(guī)定的月工資是指小時(shí)工資。獎(jiǎng)金主要是一種支付給提供過(guò)多勞動(dòng)的勞動(dòng)者的報(bào)酬。它不同于加班費(fèi)。補(bǔ)貼和補(bǔ)貼是不同的。補(bǔ)貼是一種工資補(bǔ)貼形式，用于補(bǔ)償工人在特殊條件下的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出。設(shè)立補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償價(jià)格變化，主要包括生活費(fèi)用補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。特殊情況下支付的工資一般是指為探親假、帶薪年假、病假和其他福利支付的工資。值得一提的是，工資是應(yīng)支付的全部工資，而不是扣除社會(huì)保障、個(gè)人公積金和個(gè)人所得稅后的實(shí)際工資。事實(shí)上，社會(huì)保障繳款由個(gè)人和雇主分擔(dān)。

例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，雇主承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的16%；醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的2%，用人單位承擔(dān)6% ~ 10%；個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)為0.3%~1%，雇主為0.7% ~ 2%。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要由個(gè)人承擔(dān)，繳費(fèi)率一般為2%~4%。事實(shí)上，有些地區(qū)根據(jù)雇員自己繳費(fèi)基數(shù)的總和征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而另一些地區(qū)則根據(jù)用人單位雇員的工資總額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在第二種方法中，只要確定工資總額，它就與工人的支付基數(shù)無(wú)關(guān)，這樣企業(yè)一般不會(huì)降低支付基數(shù)。企業(yè)降低繳費(fèi)基數(shù)的根本原因是減輕社會(huì)保障負(fù)擔(dān)。畢竟，養(yǎng)老保險(xiǎn)的總繳費(fèi)率可以達(dá)到職工工資總額的35%~40%。雖然有些企業(yè)說(shuō)會(huì)用減少的開(kāi)支來(lái)補(bǔ)償員工的工資和福利，但實(shí)際上他們有多少呢？只有企業(yè)自己知道。無(wú)論如何，不按繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保障費(fèi)是違法的。工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察或社會(huì)保障審計(jì)部門投訴，以維護(hù)自己的權(quán)利。

保險(xiǎn)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納違法嗎

不違法，法律沒(méi)有規(guī)定不能按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保合法嗎

法律分析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。因此，自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。

所以，公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，就是一種違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范做法，可及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

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