1、公司違法解聘書(shū)員工不能簽字的原因：

a) 公司未經(jīng)法律許可，解雇員工是違法行為，在法律上不具有效力；

b) 公司違法解聘的行為會(huì)對(duì)員工的權(quán)利造成損害，員工有權(quán)不簽字；

c) 公司違法解聘的行為會(huì)對(duì)公司的合法權(quán)益造成損害，公司有責(zé)任保護(hù)員工的合法權(quán)益，因此不能要求員工簽字。

2、法律規(guī)定：

a) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者可以自愿終止勞動(dòng)合同，但是不得違反勞動(dòng)合同雙方約定的義務(wù)和法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)；

b) 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，雇主在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須向勞動(dòng)者出具書(shū)面的解除或者終止勞動(dòng)合同的通知；

3、情況特殊的處理方式：

a) 如果公司違法解聘的行為不能得到法院的認(rèn)可，則員工可以拒絕簽字；

b) 如果公司違法解聘的行為被法院裁決為合法，則員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行義務(wù)，簽署解聘書(shū)；

c) 如果公司違法解聘的行為被法院裁決為不合法，則公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行義務(wù)，支付賠償金給員工，并且向員工簽訂勞動(dòng)合同。

結(jié)論：一般情況下，公司違法解聘書(shū)員工不能簽字，除非情況特殊，由法院作出裁決，并且按照法律規(guī)定履行義務(wù)，簽署解聘書(shū)才合法。因此，員工在遇到公司違法解聘的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。