公司制度是企業(yè)的生命線，員工不遵守公司制度會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。因此，對(duì)于不遵守公司制度的員工，必須采取相應(yīng)的處罰措施。

1.了解違反公司制度的情況

在對(duì)員工進(jìn)行處罰之前，必須先了解員工具體違反了哪些公司制度，以及違反情況的嚴(yán)重程度。這樣才能采取合適的措施，避免處罰過(guò)重或過(guò)輕。

2.采取適當(dāng)?shù)奶幜P措施

對(duì)于員工違反公司制度的情況，可以采取多種處罰措施，如口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、降職、開(kāi)除等。具體采取哪種方式，要根據(jù)員工的違規(guī)情況和嚴(yán)重程度來(lái)決定。

3.執(zhí)行公正、公開(kāi)

在執(zhí)行處罰措施時(shí)，必須保證公正、公開(kāi)。不能因?yàn)閱T工關(guān)系好或者有其他原因而偏袒一方，否則會(huì)引起其他員工的不滿和不信任。同時(shí)，也要遵守公司的程序和規(guī)定，確保處罰的合法性和正確性。

4.引導(dǎo)員工遵守公司制度

除了對(duì)不遵守公司制度的員工進(jìn)行處罰，還應(yīng)該引導(dǎo)員工遵守公司制度。可以通過(guò)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)、制定更加嚴(yán)格的制度、加強(qiáng)管理等方式，讓員工意識(shí)到遵守公司制度的重要性，從而減少員工違規(guī)行為的發(fā)生。

總之，對(duì)于不遵守公司制度的員工，必須采取相應(yīng)的處罰措施，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，也要引導(dǎo)員工遵守公司制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。