買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)(國企改制買斷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
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本文目錄
- 國企改制買斷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
- 買斷10年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
- 買斷工齡下崗?fù)诵菡?/a>
- 職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
- 上海通用買斷工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)
國企改制買斷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先買斷工齡是不合法的,只能說是企業(yè)改制,職工下崗。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。
買斷10年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)員工在買斷工齡后,按勞動(dòng)部門補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行,各地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)不同,所以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是沒有統(tǒng)一的,一般是一年工齡按一個(gè)月工資補(bǔ)償,十年按十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償
買斷工齡下崗?fù)诵菡?/h3>
買斷工齡下崗?fù)诵菽壳暗恼呤遣荒芡百I,之前是可以的,際了可以往前買10年工齡,也可以補(bǔ)交高檔,工人男人55退休,女人50退休,事業(yè)單位男人60退休,女人55退休。
職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
工齡被買斷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。
勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上不到一年的,按一年計(jì)算;工作不滿六個(gè)月的,需支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上海通用買斷工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)
買斷工齡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
從上文的介紹中我們可以知道,用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,但最多不能超過12個(gè)月。要是用人單位不按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑挘敲闯艘~發(fā)放補(bǔ)償金外,還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金。
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