1、公司沒有勞動(dòng)合同違法嗎？

答案是肯定的，因?yàn)閯趧?dòng)合同是雇傭雙方訂立的書面契約，旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，確保雇員的利益。如果公司沒有勞動(dòng)合同，雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)就不明確，可能會(huì)損害雇員的利益，甚會(huì)冒險(xiǎn)被判處賠償金。

2、實(shí)施勞動(dòng)合同的必要性

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是雇傭雙方訂立的書面契約。它明確了雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，確保了雇員的利益，是雇傭雙方之間保護(hù)自身權(quán)益的有效方式。

3、勞動(dòng)合同的法律效力

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定的書面契約，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定。一旦雙方簽訂勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)遵守合同規(guī)定，不得違反合同規(guī)定，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)包括雇主和雇員的基本信息、雇傭期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。

5、勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除或終止，也可以由一方解除或終止。但是，任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，都應(yīng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定賠償其他一方的損失。