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本文目錄

1. 辭退十年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021
2. 順豐開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)
3. 2021民法典單位違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
4. 單位辭退員工后一般會有什么補償
5. 工作30年，補償金如何計算

辭退十年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021

在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄劫Y工作標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

順豐開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工

2021民法典單位違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

2021民法典沒有規(guī)定單位違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定在勞動合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位辭退員工后一般會有什么補償

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進(jìn)行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟補償金。

單倍的經(jīng)濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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工作30年，補償金如何計算

30年的工齡，被單位辭退，如果是需要支付經(jīng)濟補償，就是三十個月的工資。如果是屬于雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，就是六十個月的工資。但是是否需要單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金是需要根據(jù)辭退的不同原因來決定的。

企業(yè)辭退員工，30年員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。

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