本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)外包協(xié)議工傷規(guī)定，以及勞務(wù)外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰負責(zé)?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)外包出現(xiàn)工傷是誰的責(zé)任
• 2、勞務(wù)外包受傷屬工傷嗎
• 3、勞務(wù)協(xié)議能否認定工傷？

勞務(wù)外包出現(xiàn)工傷是誰的責(zé)任

若勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

勞務(wù)外包受傷屬工傷嗎

在工作中受傷 ，應(yīng)當屬于工傷。 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當 認定為工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出 工傷認定申請 。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由 工傷保險基金 支付。 倘若派遣公司沒有為你 繳納工傷保險 費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《 勞動合同法 》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者醫(yī)療費應(yīng)由派遣公司和用人單位負責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【相關(guān)延伸】 問：勞務(wù)外包員工解聘補償由誰支付？ 答：這個是由與外包員工簽訂 書面勞動合同 的單位承擔(dān)經(jīng)濟補償金的。

勞務(wù)協(xié)議能否認定工傷？

不能。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的認定必須為勞動關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議屬于委托合同，達成勞務(wù)協(xié)議并不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務(wù)關(guān)系中受傷應(yīng)按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》第一條：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。《中華人民共和國民法典》第二條：民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。《中華人民共和國民法典》第九百一十九條：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

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