本篇文章給大家談?wù)勆绻げ环阜▎幔约吧绻つ懿荒芨蓪?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社工庫違法嗎
• 2、社工機(jī)構(gòu)不給部分職工福利待遇合法嗎
• 3、用社工庫查人犯法嗎
• 4、找社工要騙子資料違法嗎
• 5、在街道工作的社區(qū)工作者是不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎?
• 6、社工站連續(xù)四個(gè)半月實(shí)習(xí)違法嗎

社工庫違法嗎

1、社工庫違法嗎 我國對(duì)于社工庫并沒有明確的規(guī)定，但是私自查詢個(gè)人信息有證據(jù)證明私自調(diào)取是違法，屬于侵犯其個(gè)人信息權(quán)。不簽訂勞動(dòng)合同法律后果 勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。

2、不小心點(diǎn)擊社工庫不會(huì)被抓。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息，我國對(duì)于社工庫并沒有明確的規(guī)定，但是私自查詢個(gè)人信息有證據(jù)證明私自調(diào)取是違法，屬于侵犯其個(gè)人信息權(quán)。

3、法律分析：社工庫是黑客與大數(shù)據(jù)方式進(jìn)行結(jié)合的一種產(chǎn)物，黑客們將泄漏的用戶數(shù)據(jù)整合分析，然后集中歸檔的一個(gè)地方。法律依據(jù)：《公安機(jī)關(guān)督察條例》 第三條 公安部設(shè)督察長，由公安部一名副職領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任。

社工機(jī)構(gòu)不給部分職工福利待遇合法嗎

不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因此，如果公司以“ *** 員工不享有福利待遇”為理由，不給 *** 員工提供春節(jié)期間的三倍工資，可能是違法的。員工有權(quán)尋求法律保護(hù)，要求公司給予合法的勞動(dòng)待遇。

員工福利名單有不給，可向工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局投訴。員工福利，一般指職工福利，是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。

用社工庫查人犯法嗎

1、法律分析：犯法。私自用社工庫調(diào)查他人涉嫌侵犯個(gè)人信息權(quán)和個(gè)人隱私權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

2、根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：違法。我國對(duì)于社工庫并沒有明確的規(guī)定，但是私自查詢個(gè)人信息有證據(jù)證明私自調(diào)取是違法，屬于侵犯其個(gè)人信息權(quán)，是不符合我國法律法規(guī)的。

3、社工站私自查詢個(gè)人信息屬于違法行為。根據(jù)查詢相關(guān)公開資料顯示，社工庫并沒有明確的規(guī)定，但是私自查詢個(gè)人信息有證據(jù)證明私自調(diào)取是違法，屬于侵犯其個(gè)人信息權(quán)。

4、社工庫查qq號(hào)違法，由于社工庫掌握眾多用戶的隱私數(shù)據(jù)，私自用社工庫調(diào)查他人qq號(hào)的行為，屬于涉嫌侵犯個(gè)人信息權(quán)和個(gè)人隱私權(quán)，這是違法行為。所以社工庫查qq號(hào)違法。

找社工要騙子資料違法嗎

犯法。私自用社工庫調(diào)查他人涉嫌侵犯個(gè)人信息權(quán)和個(gè)人隱私權(quán)。由于社工庫掌握眾多用戶的隱私數(shù)據(jù)，所以社工庫網(wǎng)站大多是非法的，社工庫查詢自然也是違法的。社工意思就是社會(huì)工程，在黑客圈指一種黑客攻擊以獲取情報(bào)和信息的方法。

一些騙子可能會(huì)假冒社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)的名義發(fā)布虛假招聘信息，誘導(dǎo)求職者繳納報(bào)名費(fèi)、交納培訓(xùn)費(fèi)用、提供個(gè)人信息等，最終目的是騙取錢財(cái)或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

社工就是個(gè)騙局要及時(shí)依法 *** 。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，雙方先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。

在街道工作的社區(qū)工作者是不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎?

1、要看是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果簽訂就受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)。

2、法律分析：受勞動(dòng)合同法保護(hù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

3、法律分析：是合同工。社區(qū)工作者是合同工的，只不過是無編制的，適用于勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。

4、社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。

5、社區(qū)工作者不是終身的。社區(qū)工作者沒有服務(wù)期限，本身就屬于社會(huì)公益崗位，合同制的，隨時(shí)可以走。事業(yè)單位有服務(wù)年限，一般是3年，期間按照規(guī)定不能考公務(wù)員，否則對(duì)檔案有影響。

社工站連續(xù)四個(gè)半月實(shí)習(xí)違法嗎

1、學(xué)生畢業(yè)后，用人單位仍約定實(shí)習(xí)期的，是違法行為。首先，未畢業(yè)學(xué)生在用人單位工作，嚴(yán)格意義上并非全都是實(shí)習(xí)。

2、不違法。如果是沒有畢業(yè)的學(xué)生，到用人單位實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)期限的長短可以與用人單位協(xié)商確定的，法律沒有明確規(guī)定的實(shí)習(xí)期的長短的。一旦畢業(yè)后，用人單位約定的試用期最長不得超過半年的。

3、頂崗實(shí)習(xí)四個(gè)月，未簽實(shí)習(xí)協(xié)議最終不錄取違法。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。

4、法律主觀：不合法。因?yàn)閷W(xué)校要求學(xué)生去實(shí)習(xí)，是雙方自愿的選擇，而并不是強(qiáng)制的措施。學(xué)校跟用人單位有勞動(dòng)協(xié)議那也是學(xué)校和用人單位簽署的，而并不是學(xué)生跟用人單位簽署的，所以學(xué)校無權(quán)強(qiáng)制學(xué)生去實(shí)習(xí)。

5、假設(shè)簽了協(xié)議，是違法的；沒有簽協(xié)議，不是違法的。實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。

6、無論是舊勞動(dòng)法還是新勞動(dòng)法，對(duì)于畢業(yè)生的實(shí)習(xí)都沒有明確的規(guī)定，所以給用人單位鉆了空子。如果你實(shí)習(xí)的單位是把實(shí)習(xí)生當(dāng)作廉價(jià)的勞動(dòng)力，那么這種單位不值得你為它工作，另找實(shí)習(xí)單位是上策。

社工不犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于社工能不能干、社工不犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。