1、是否算違法？

答案是否定的，因?yàn)榇嬖诜梢?guī)定及合同條款，關(guān)于公司搬遷不去也沒上班的判斷需要根據(jù)實(shí)際情況來確定，才可能被認(rèn)定為違法行為。

2、可能涉及到的法律規(guī)定

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主有義務(wù)支付員工的工資，而員工有義務(wù)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行勞動(dòng)合同。如果這將違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為。

3、可能涉及到的合同條款

其次，根據(jù)合同條款，員工必須在約定的時(shí)間、地點(diǎn)工作，而且必須按照合同約定的方式完成工作。如果則可能違反了合同條款的約定，從而被認(rèn)定為違法行為。

4、搬遷不去也沒上班，可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為的情況

在某些情況下，可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為。例如，如果而且沒有足夠的理由，或者是因?yàn)閱T工不配合，這可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為。

5、搬遷不去也沒上班，不被認(rèn)定為違法行為的情況

但是，如果是因?yàn)楣居泻侠淼睦碛桑热缫驗(yàn)檎咴颉①Y金問題等，而不是因?yàn)閱T工的原因，這可能不會(huì)被認(rèn)定為違法行為。

公司搬遷不去也沒上班是否算違法？答案是否定的，因?yàn)榇嬖诜梢?guī)定及合同條款，關(guān)于公司搬遷不去也沒上班的判斷需要根據(jù)實(shí)際情況來確定，才可能被認(rèn)定為違法行為，所以才可能被認(rèn)定為違法行為。