投訴用人單位違法是職工可以采取的一種合法的 *** 行為。本文將介紹如何投訴用人單位違法的步驟，包括收集證據(jù)、聯(lián)系相關(guān)部門、向法律機(jī)構(gòu)提出投訴等。

1、收集證據(jù)：首先，職工需要收集可以證明用人單位違反法律規(guī)定的證據(jù)，包括證明用人單位未按規(guī)定支付工資、未按規(guī)定提供福利等。

2、聯(lián)系相關(guān)部門：在收集完證據(jù)后，職工需要聯(lián)系相關(guān)的部門，如勞動(dòng)保障部門、工會(huì)等，獲取投訴的相關(guān)信息。

3、提出投訴：職工可以根據(jù)相關(guān)部門的要求，按照規(guī)定的流程，提出投訴用人單位的違法行為，并準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料。

4、向法律機(jī)構(gòu)提出投訴：職工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，向當(dāng)?shù)氐姆蓹C(jī)構(gòu)提出投訴，以便獲得更好的 *** 效果。

5、注意事項(xiàng)：在投訴用人單位違法行為時(shí)，職工應(yīng)注意收集證據(jù)和提出投訴時(shí)應(yīng)遵守法律規(guī)定，避免因投訴不當(dāng)而受到法律的懲罰。

綜上所述，投訴用人單位違法是職工可以采取的一種合法的 *** 行為，職工可以收集證據(jù)、聯(lián)系相關(guān)部門、向法律機(jī)構(gòu)提出投訴等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，職工在投訴用人單位違法時(shí)，應(yīng)該注意收集證據(jù)和提出投訴時(shí)應(yīng)遵守法律規(guī)定，以避免受到法律懲罰。