本篇文章給大家談?wù)勍诵菽挲g上班能是工傷嗎，以及退休年齡上班能是工傷嗎怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎
• 2、退休后上班工傷是否可以享受工傷待遇
• 3、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
• 4、60歲以上的農(nóng)民工在工作中受傷是否能認(rèn)定工傷法律依據(jù)
• 5、退休人員上下班途中算不算工傷?

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

不算，按人身?yè)p害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

由此可知，退休人員再就業(yè)時(shí)受傷不屬于工傷。因?yàn)橥诵萑藛T與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償。

法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險(xiǎn)條例，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：不可以，退休后聘用人員，已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無(wú)法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

退休后上班工傷是否可以享受工傷待遇

1、法律分析：不可以，退休后聘用人員，已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無(wú)法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、退休人員長(zhǎng)期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

4、首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。不過(guò)，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過(guò)，可以主張人身?yè)p害賠償。

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過(guò)退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

不能。超過(guò)法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

60歲以上的農(nóng)民工在工作中受傷是否能認(rèn)定工傷法律依據(jù)

不能認(rèn)定工傷的。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

法律主觀：一般來(lái)說(shuō)員工超過(guò)60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認(rèn)定為工傷的；但是在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊挝粵](méi)有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒(méi)享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。

一般來(lái)說(shuō)員工超過(guò)60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)摹５侨绻菃挝粵](méi)有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒(méi)享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

法律主觀：超過(guò)60歲未辦理退休手續(xù)的農(nóng)民工可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系；超過(guò)60歲已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的農(nóng)民工不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

退休人員上下班途中算不算工傷?

退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認(rèn)定工傷。若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

法律主觀：如果是上班途中，且不是你主要責(zé)任的，是可以 認(rèn)定為工傷 的。

上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責(zé)任的，是可以認(rèn)定為工傷的。

工作單位是沒(méi)有賠償責(zé)任，因?yàn)橐呀?jīng)退休了，所以就不屬于公司的一員，所以退休職工上下班途中發(fā)生車禍不算工傷，不可以辦理工傷認(rèn)定，所以公司沒(méi)有賠償責(zé)任，當(dāng)然公司也可以為了人情去慰問(wèn)退休職工。

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