本篇文章給大家談?wù)剢挝凰緳C工傷認定，以及單位司機工傷認定流程對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、交通事故中工傷的認定辦法
• 2、單位司機交通事故的工傷對司機的責(zé)任追究認定
• 3、單位司機發(fā)生交通事故認定工傷可以嗎
• 4、公司駕駛員出車禍算工傷嗎

交通事故中工傷的認定辦法

法律分析：交通事故工傷認定標(biāo)準(zhǔn)如下：交通事故發(fā)生在上下班途中；屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故；因上述事故，身體受到損害，且本人不負全部或主要責(zé)任。

交通事故認定工傷如下：、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷；交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險，找保險賠償。

交通事故工傷的認定有：上下班的合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地；往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；機動車事故。

因工作原因，發(fā)生交通事故無論有無責(zé)任或責(zé)任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應(yīng)按照工傷保險實行無責(zé)任賠償原則進行工傷認定。對這種情況的處理應(yīng)和上下班交通事故的工傷認定同等對待。

向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出 工傷認定申請 ； 用人單位沒有依法為員工 申請工傷認定 的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。

(勞辦發(fā)[1996]271號)也明確指出：司機駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時發(fā)生交通事故導(dǎo)致本人傷亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但如果司機有犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒行為或蓄意制造交通事故行為，則不應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

單位司機交通事故的工傷對司機的責(zé)任追究認定

1、單位司機因公出車是在履行職務(wù)行為，如果受傷屬于工傷。司機在履行職責(zé)的過程中造成第三人受傷，其后果由單位負責(zé)；單位賠償有關(guān)損失后，可以向有重大過失或故意的員工追償。

2、法律分析：首先要認定為工傷，符合交通事故賠償?shù)幕疽蟆８鶕?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間內(nèi)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。

3、單位司機開車發(fā)生交通事故由用人單位負責(zé)。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但如果員工是故意的，那么可以向員工追償。

4、法律分析：需要根據(jù)具體情況判斷。公司司機在工作期間開車發(fā)生交通事故，即使是自己承擔(dān)全部責(zé)任的，也可以申請工傷認定。如果是司機本人的主要責(zé)任造成的車禍，不能算工傷。

單位司機發(fā)生交通事故認定工傷可以嗎

解答單位司機發(fā)生交通事故的，如果是因為工作原因出去辦事后發(fā)生的交通事故的話，那么有極大的可能被認定為工傷。如果是公車私用發(fā)生交通事故的話，那么可能認定不了工傷。

公司駕駛員執(zhí)行工作出車禍算工傷嗎公司駕駛員執(zhí)行工作任務(wù)出交通事故算工傷。只要當(dāng)事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。

法律分析：需要根據(jù)具體情況判斷。公司司機在工作期間開車發(fā)生交通事故，即使是自己承擔(dān)全部責(zé)任的，也可以申請工傷認定。如果是司機本人的主要責(zé)任造成的車禍，不能算工傷。

公司駕駛員出車禍算工傷嗎

法律分析：單位司機發(fā)生交通事故的，如果是因為工作原因出去辦事發(fā)生的交通事故的，那么可以被認定為工傷，因為屬于在工作中。但如果是公車私用發(fā)生交通事故的話，那么可能認定不了工傷。

法律分析：公司駕駛員執(zhí)行工作任務(wù)出交通事故受傷，算工傷。公司駕駛員，工作時間，執(zhí)行工作任務(wù)發(fā)生交通事故受傷，符合《工傷保險條例》 第十四條 應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律分析：首先要認定為工傷，符合交通事故賠償?shù)幕疽蟆８鶕?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間內(nèi)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。

貨車司機出交通事故算工傷。職業(yè)司機的工作地點應(yīng)當(dāng)視為汽車的駕駛室，只要在工作時間，因工作原因出車發(fā)生交通事故的，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的認定為工傷。

交通事故全責(zé)不算工傷。在上下班發(fā)生不是本人主要責(zé)任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。而承擔(dān)全部責(zé)任就不能認定工傷。

答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《 工傷保險條例 》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

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