1. 確定職工違法行為

當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工有違法行為時(shí)，應(yīng)立即采取行動(dòng)，確定其是否確實(shí)存在違法行為。公司應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)，以便在發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)采取正確的處理措施。

2. 規(guī)范辭職程序

公司應(yīng)規(guī)范辭職程序，確保該過(guò)程合法、公平、公正，并且可以追溯。公司應(yīng)給予被辭退的員工一定的補(bǔ)償，以表示對(duì)他們的尊重。

3. 讓員工認(rèn)清責(zé)任

公司應(yīng)讓員工認(rèn)清自己的責(zé)任，讓他們明白自己的行為是不可接受的，同時(shí)也要讓他們明白自己的行為會(huì)對(duì)公司造成的損失。

4. 確保清算結(jié)算

公司應(yīng)確保被辭退的員工在離開(kāi)公司之前進(jìn)行清算結(jié)算，以確保公司收回應(yīng)收賬款，并且確保員工收到應(yīng)得的工資和福利。

5. 正確處理被辭退的員工

公司應(yīng)在辭退員工時(shí)，尊重并正確處理被辭退的員工，確保他們收到應(yīng)有的補(bǔ)償，以及清算結(jié)算等。同時(shí)，公司也應(yīng)該給予員工一定的職業(yè)安全與發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助他們更快的重新就業(yè)。