今天給各位分享喝酒發(fā)生工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)喝酒出工傷誰負(fù)責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、酒后工傷能得到賠償嗎
• 2、法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷怎么處理
• 3、喝酒工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、喝酒上班受傷算不算工傷

酒后工傷能得到賠償嗎

1、如果沒有達(dá)到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來對(duì)其進(jìn)行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、因酒后發(fā)生工傷一般是不能認(rèn)定工傷的，存在所有的費(fèi)用都需要由本人自行的承擔(dān)，但具體的也需要由工傷部門來進(jìn)行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請(qǐng)認(rèn)定，只有確定出最終的結(jié)果才能依法的處理。

3、在明知其喝多了，而未將其安全送到家，未盡到審慎安全注意義務(wù)，對(duì)酒后摔傷這一結(jié)果存在一定的過失，因此其余同行人需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，給予適當(dāng)?shù)馁r償。

法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷怎么處理

1、工人因飲酒出現(xiàn)工傷如何處理 工人因飲酒出現(xiàn)工傷，即使?jié)M足認(rèn)定工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

2、如果沒有達(dá)到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來對(duì)其進(jìn)行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任；如果沒有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身損害賠償。

4、發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

5、因酒后發(fā)生工傷一般是不能認(rèn)定工傷的，存在所有的費(fèi)用都需要由本人自行的承擔(dān)，但具體的也需要由工傷部門來進(jìn)行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請(qǐng)認(rèn)定，只有確定出最終的結(jié)果才能依法的處理。

喝酒工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：關(guān)于“工傷不致賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)解答如下：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。

2、如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身損害賠償。

3、法律主觀：喝酒摔傷的話，一起喝酒的人需要承擔(dān)賠償。根據(jù)《民法典》規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這里的“過錯(cuò)”，既包括故意也包括過失。

4、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

喝酒上班受傷算不算工傷

1、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因?yàn)樵谏蠉徶坝泻染疲圆荒馨凑展麃硖幚怼ｎ愃朴诳瓦\(yùn)中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

2、法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認(rèn)定為工傷，其他因?yàn)橥瓿晒ぷ魅蝿?wù)造成受傷可以認(rèn)定工傷。

3、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

4、員工在工作過程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

5、如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

6、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動(dòng)事故，有廣義和狹義之分。

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