當(dāng)勞動者因雇主違法解除勞動合同而遭受損失時，雇主有義務(wù)支付賠償金。違法解除勞動合同的賠償金根據(jù)勞動者的損失大小，以及雙方簽訂的勞動合同約定的規(guī)定來確定。本文將介紹違法解除勞動合同情形下賠償金的計算方法，以及什么情況下可以獲得賠償金的相關(guān)知識。

1. 什么是違法解除勞動合同？

違法解除勞動合同是指雇主未經(jīng)勞動者同意，違反《勞動法》規(guī)定的解除勞動合同行為，或者違反勞動合同約定的解除勞動合同行為。

2. 違法解除勞動合同情形下賠償金的計算方法

在違法解除勞動合同的情形下，雇主有義務(wù)支付賠償金，以補(bǔ)償勞動者的損失。賠償金的數(shù)額根據(jù)勞動者的損失大小，以及雙方簽訂的勞動合同約定的規(guī)定來確定，一般是由勞動者所實(shí)際發(fā)生的損失數(shù)額決定。

3. 違法解除勞動合同情形下獲得賠償金的條件

（1）勞動者因雇主違法解除勞動合同而受到損失；

（2）勞動者有證據(jù)證明自己受到損失；

（3）雇主有義務(wù)支付賠償金，并且可以承擔(dān)賠償金的責(zé)任。

4. 違法解除勞動合同情形下賠償金的支付方式

（1）雇主支付賠償金：雇主可以直接支付賠償金給勞動者；

（2）勞動者向法院申請賠償金：勞動者可以向法院提起訴訟，要求雇主支付賠償金。

5. 結(jié)論

違法解除勞動合同情形下賠償金的數(shù)額由勞動者的損失大小，以及雙方簽訂的勞動合同約定的規(guī)定共同決定，勞動者可以通過向法院提起訴訟來獲得賠償金。