隨著社會的發(fā)展，人們對于工作的態(tài)度也越來越多元化，有些員工可能會選擇自動離職。但是，員工自動離職會受到什么處罰呢？

首先，需要明確的是，員工自動離職并不違法，但是在具體操作上也需要注意一些細節(jié)。如果員工沒有按照公司規(guī)定的程序和期限提出離職申請，那么公司有權利要求員工承擔相應的違約責任。比如，公司可以要求員工支付違約金或者賠償公司因員工離職而產(chǎn)生的損失。

其次，員工在離職前也需要履行一些義務。比如，要完成公司交代的工作，交接工作給接替自己的人員，同時也需要保守公司的商業(yè)機密和公司的機密信息，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機密信息。如果員工沒有履行好這些義務，公司也可以要求員工承擔相應的違約責任。

再次，員工自動離職也會對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。如果員工頻繁地自動離職，那么在未來求職時可能會被招聘單位視為不穩(wěn)定的人員，從而影響到自己的職業(yè)發(fā)展。

，員工自動離職也可能會影響到公司的正常運營。如果員工在離職前沒有交接好工作，那么可能會給公司帶來損失，從而影響到公司的正常運營。

總之，員工自動離職并不違法，但是在具體操作上也需要注意一些細節(jié)。如果員工沒有按照公司規(guī)定的程序和期限提出離職申請，可能會被要求承擔相應的違約責任。同時，員工也需要履行好自己的義務，保守公司的商業(yè)機密和機密信息。重要的是，員工應該認真考慮自己的職業(yè)生涯和公司的正常運營，避免頻繁地自動離職。