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交通事故50%責任算工傷嗎
1、法律主觀：職工在上下班途中，發(fā)生的非本人主要責任的 交通事故 能認定為 工傷 。 如果發(fā)生交通事故的時間地點不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷的，無論承擔交通事故的什么責任，都能認定為工傷。
2、算。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
3、下班途中發(fā)生交通事故承擔50%責任能認定是工傷。法律分析按相關規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，按工傷進行認定，老板應該按法律規(guī)定承擔工傷相關的責任。
4、法律分析：屬于工傷。只要不超過50%的責任都算工傷。法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
交通事故責任各半能算工傷嗎
1、法律分析：屬于工傷。只要不超過50%的責任都算工傷。法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
2、上下班發(fā)生交通事故認定責任一半是否可以認定為工傷，要根據(jù)實際情況而定。若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。
3、若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔一半責任的，可以認定為工傷。
4、法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
員工發(fā)生交通事故負50%的責任,然后報工傷,工傷費用怎么算呢
1、法律主觀：職工在上下班途中，發(fā)生的非本人主要責任的 交通事故 能認定為 工傷 。 如果發(fā)生交通事故的時間地點不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷的，無論承擔交通事故的什么責任，都能認定為工傷。
2、法律分析：(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應的待遇。
3、用工單位開出的誤工損失費(工傷補貼、住院期間 工資 ) 喪葬費 、護理人誤工費以及相關交通費 撫養(yǎng) 人經(jīng)濟賠償、 傷殘等級 補償費、死亡 撫恤金 以上就是交通事故導致的傷害而應該承擔的民事賠償。
4、不是本人主要責任的交通事故，屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，享受工傷待遇，包括停工留薪待遇、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費、伙食費、餐飲住宿費、交通費等。
5、自己50%的責任，肇事雙方各自自己負責，《勞動法》規(guī)定：交通事故自己無責任的可以判定工傷；既然交了員工意外傷害險，可以要求保險公司賠償。
交通事故五五責任享受工傷保險嗎
1、下面就由我為大家解交通事故五五責任享受工傷保險嗎 若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。
2、若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
3、五五開的肇事責任能報上工傷，上下班途中，發(fā)生非本人負主要責任的交通事故，屬于工傷，符合在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的規(guī)定。
4、法律分析：交通事故五五責的工傷醫(yī)療費可以報銷。員工工傷的后續(xù)治療費用是可以進行報銷的，但是員工必須和單位保持勞動關系，否則在沒有繳納工傷保險的情況下，之后產(chǎn)生的費用工傷保險基金是不在支付員工醫(yī)療費用了。
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